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第305章 一代新人换旧人（第2页）

“没问题，小事。”

突然不告而别的辞职，竹下雅人也很反感。

作为公司的一员，有义务在辞职的时候帮公司找到合适人手。

当然，那种垃圾公司除外。

你不仁，就不能怪别人无义。

遇到坑人的垃圾公司，能走就赶快走，别的什么都不用管。

竹下雅人在中国大丰收，不仅在更多高层面前混个眼熟，还收获了一位颇有才能的高管。

然后还没得意几天，回到日本就被当头棒喝。

他看着眼前的辞职信，脸上的表情变了又变。

“唉，可以说说是美国的哪家公司吗？”

郭士纳一听就知道，会长这是同意自己辞职了。

他恭敬的回复，“是ibm，它们邀请我做总裁。”

“ibm啊，难怪。”

青年挑了挑眉，没有再多说什么。

ibm的历史太过辉煌，巅峰时期市值等于美国gdp的4分之1。

它在美国的影响力，要远远超过后世的微软等巨头。

因此就算它当下顽疾缠身，也没几个人能拒绝成为总裁的诱惑。

这可是一步登天的好机会，尤其是对美国人来说。

再说了，不计算前面的辉煌历史，ibm现在的规模也比星海科技庞大。能成为ibm总裁，相当于官升好几级。

如果换成竹下雅人，他也会果断跳槽ibm。

过了好一会，青年整理了下衣物，然后笑着伸出手，“希望我们将来能更愉快的合作。”

“放心吧，绝对可以。我会在加入ibm之后，全力推进插口统一的事情。”

“嗯，谢谢。”

ibm的号召力，可不是星海集团能比拟的。

星海集团现在就是强一点的三星，在美国有那么些影响，但还不如索尼。

“会长客气了，这件事对我们也有很大好处。”

新官上任三把火，他不想先烧到公司，避免给员工留下苛刻的印象。

那么推进全球电脑接口统一，就是个很好展现能力的方法。

usb接口只算小事，青年很快换了个话题。

“郭士纳桑，你准备什么时候离职。”

“我希望可以快点，最好是11月前。”

“没问题，我明天就开始寻找合适的新社长。”

星海科技已经完成建设，找个合适的继承人并不难。

只要是美国那边的业务，需要找个合适人选。

他随后抬起头问：“你觉得让钱伯斯接手美国方面业务，怎么样？”

“应该是不错的选择，他在星海生活做的非常不错。”

钱伯斯有着出色的营销并购能力，靠着他的发挥，星海生活在美国实现跨越式发展。

单单以才出现不久的脉动能量饮料为例，

在钱伯斯的推广并购之下，公司已经美国拥有7家饮料厂，可年生产能量饮料20亿罐。

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