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知道自家一切安好,竹下雅人算是彻底放下。
第二天一早,他踩着轻快的步伐,来到自己办公室。
酒井惠子也知道自家会长的政治倾向,但因为工作需求,还是只能硬着头皮问。
“会长,我们公司需要安排活动吗?”
竹下雅人摆摆手,语气轻快的回应。
“不用理会,依旧和平常一样办公。”
“如果谁有不同意见,直接调岗到庶务部门。”
日本执行终身雇佣制,就算员工犯下重大错误,公司也不能进行开除。
但不开除,不代表不能进行惩罚。
庶务部,就是星海集团专门惩治员工的部门。
这一部门的员工,每日只是机械式的做些重复性工作,不会有任何成长前景。
未来某一天经济变故,这些人就是最好的裁员目标。
当然,成立这一部门的终极目标,是应对未来一定会出现的性别平等问题。
随着经济水平的提高,各个国家会越来越重视性别平等。
如果单单为了追求性别平等,不顾实际情况,很容易出现灾难性后果。
不如单独成立一个部门。
到时候如果公司男女员工数量不符合法律规定,那么就多招募些缺少的到庶务部报道。
至于工资嘛,就按照最低标准来。
虽然多花了些钱,但相对于公司的太平,还是非常值得的。
太追求平等,最后只能搞出一堆破事。
影响公司展、影响公司市值、影响公司评价。
“嗨!”
酒井惠子明白,会长这次是认真了。
很明显,这一时间点不长眼的,都会遭到公司排斥。
“嗯,去执行吧。”
“嗨!”
酒井惠子再次大声回应。
这个世界上没了谁,太阳都照常升起。
随着新年号【平成】的颁布,整个日本立马恢复昔日的繁华。
人们一边在股市楼市,声嘶力竭的高声呼喊。
一边在餐厅宾馆,花天酒地中纸醉金迷。
很快,随着一本书的出现,日本普通民众,开始变得更加狂热。
这本书的名字就是大名鼎鼎的——《日本可以说不》。
它由民族主义者石原慎太郎,同索尼会长盛田昭夫联合编写。
刚一上市,立马在全国引起巨大轰动,进而赢得大多数日本国民的叫好。
就连坂井泉水这个平日里不太喜欢政治的,都买回来一本。
“好看吗?”
“嗯,看着挺热血的。”
女孩很喜欢这本书,因为书中有对松本制造和竹下雅人的夸奖。
里面说,竹下雅人年纪轻轻就成为全球5oo强负责人,是日本教育制度优秀的完美体现。
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