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第487章 工作内容（第1页）

<h1>第487章工作内容<h1>

朱月今天穿了一身海蓝色的职业套装，非常干练。<p>

“早啊。”林野走过来，微笑着跟她打了个招呼。<p>

朱月一脸冷漠的指着大厅墙上的挂钟，“你要是再晚一分钟就迟到了，知道吗？”<p>

“而且我自己还有一顿事情要忙，还要浪费时间在这里等你，这算什么事儿啊！”<p>

“你要是不想干的话就趁早走人，别拖累我！”<p>

说完，她扭头走向了电梯口。<p>

为了不让公司的其他人误会，朱月刻意跟林野保持了一段距离，连坐电梯的时候都是背着身站。<p>

他们先去人事部办理了入职手续，然后直奔大厦十楼的公关部。<p>

刚出电梯口，林野就听到了一阵此起彼伏的电话铃声，然后紧接着又是接电话和挂电话的声音。<p>

来到办公大厅，映入眼帘的就是一排排的格子间，每个格子间有两个工位，整层楼算下来至少有上百个工位，几乎是座无虚席。<p>

但是让林野感到惊讶的事，这里的员工竟然无一例外，全都是女孩，只有他一个男的。<p>

不过，虽然心里有疑惑，但林野也并没有说什么，只是按照人事的安排，找了一个空闲的工位坐下来，先学习公司制定的《员工手册》。<p>

林野简单的翻了翻，发现大多数都是一些道德方面的约束，而且处罚力度比较一般。<p>

当然，这不代表大宋集团是个温情脉脉的公司，恰恰相反，这些看似宽松的公司章程，只是在变相的激励员工内卷。<p>

一般到了这个体量的大公司，都会执行一套十分严格的绩效制度，比如说常见的“末位淘汰制”。<p>

每个月KPI最低的两名员工会被直接开除，倒数第三到第十的员工，会受到警告，一旦警告次数过多，结果一样是开除。<p>

宽松的公司章程，优渥的工资待遇，严苛的绩效制度，组合在一起就成了一个堪称变态的内卷圈子。<p>

不过这些对林野来说没有任何意义，他本来就是过来体验生活的，谁也没有资格敢开除他，不想干了随时可以拍拍屁股走人。<p>

“没想到这么快又见面了。”<p>

突然，一个熟悉的声音从林野的背后响起。<p>

林野扭头看了一眼，发现是当初他刚到滇南时，在中华楼遇到的那个得了性病的富二代——姜野。<p>

朱月站在他的旁边，手里拿着从人事部领来的工牌和入职合同。<p>

姜野假装友善的朝林野咧嘴一笑，道：“月月说让我帮他爸的朋友安排一份工作，没想到竟然是你。”<p>

“不过你也不必感激我，这都是看在月月的面子上，而且你就算入职了，也是要看能力的。”<p>

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