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第230章 高薪（第1页）

一切都已经准备妥当，我们终于成功地找到了这家酒店的具体位置。令人惊讶的是，这里曾经也是一家酒店，但由于前任老板经营不善，最终走向破产。

然而，对于我来说，这并不是一个坏消息。相反，我认为这里是一块绝佳的风水宝地，只要稍加改造，它必定能够焕发出新的生机。

我对这个地方充满了信心，坚信只要我用心去经营，一定能够取得成功，并且赚取丰厚的利润。

说干就干！我立刻召集了我的团队成员，包括李三、周吉安、老雷、北极熊以及戴坤。

我们齐聚一堂，共同商讨如何将这个酒店重新打造成一个令人瞩目的地方。

在讨论过程中，我们首先谈到了资金问题。经过一番合计，我们惊讶地发现，大家竟然凑到了五百多万美金！这其中，李三和戴坤的出资最多，这让我对他们刮目相看。

我原本以为自己已经算是比较有钱的了，但没想到这两个家伙竟然比我还有钱。

这些资金换算成人民币大约有三千多万，足够我们用于酒店的前期改造、运营费用以及支付各种员工的工资等开支。

有了这笔充足的资金支持，我们对改造计划更加充满信心。

大家围坐在一起，开始热烈地讨论起具体的改造计划。李三率先发言，他提出要将酒店打造成高端奢华的风格，以吸引那些对品质有较高要求的客户。

他认为这样的定位能够使酒店在市场上脱颖而出，吸引更多高端客户的关注和青睐。

周吉安提出的结合当地特色走民俗文化路线的想法，就像一把火点燃了大家的热情，大家纷纷畅所欲言，各抒己见，现场气氛异常热烈。

经过一番激烈的讨论，我们综合了各方意见，精心制定了一套详细的改造方案。这个方案不仅充分考虑了当地的民俗文化元素，还兼顾了现代酒店的舒适性和便利性。

第二天，改造工程正式启动，工人们早早地来到了酒店，开始忙碌起来。

他们的身影在酒店的各个角落穿梭，有的在拆除旧的设施，有的在粉刷墙壁，还有的在搬运新的设备，各种机器的轰鸣声交织在一起，仿佛是一首激昂的交响曲。

我们几个也没有闲着，每天都会来到酒店监督工程进度，及时解决遇到的各种问题。

有时候，我们会和工人们一起讨论施工细节，有时候，我们会亲自上手帮忙，虽然辛苦，但看到酒店一天天变得越来越好，我们的心中充满了成就感。

在大家的共同努力下，酒店的面貌逐渐焕然一新。

原本破旧的墙壁被粉刷得洁白如雪，陈旧的设施也被更换成了崭新的，每一个细节都透露出我们的用心和诚意。

随着开业的日子越来越近，我们的心情也越来越激动，仿佛已经看到了酒店宾客盈门、生意火爆的场景。

我们相信，在我们的精心经营下，这家酒店一定会成为城市里的一颗璀璨明珠，吸引着来自五湖四海的游客，为他们带来独特的住宿体验。

聘请工作人员这件事，我们一致决定交给周吉安去处理。他戴着一副眼镜，看上去文质彬彬的，给人一种斯斯文文的感觉。

而且，在我们这些人当中，他的文化水平是最高的，所以无论是会计工作还是聘请人才的职务，他都非常适合。

令人惊喜的是，周吉安的工作效率非常高，不到一个星期的时间，他就成功地找到了二十多个服务员，其中还包括前台等岗位的人员。

更重要的是，这些服务员都是高棉当地人，这对于我们来说是一个很大的优势。

不仅如此，这些服务员的工资也相当便宜，周吉安告诉我们，他们每个月的工资仅需三百美金。

要知道，按照汇率换算，三百美金大约相当于两千多块人民币。这样的薪资水平在国内来说是非常低的，但在高棉却是很常见的。

我对此感到十分疑惑，怎么会有如此便宜的服务员呢？周吉安解释道，这里的当地人大多都非常朴实，他们对给国人打工这件事充满了热情。

尽管我们的位置在高棉，但高棉也有很多不同的地区，而我们所在的这个地方相对比较贫穷。然而，这里的消费水平却并不低，这也使得当地的劳动力价格相对较低。

然而，尽管这个地方看似充满机遇，但对于生活在这里的当地人来说，情况并非如此乐观。

如果他们不选择为国人工作，每个月仅能依靠七八十块的美金勉强维持生计。相比之下，给国人打工虽然收入稍高一些，但三两百美金的月薪对于他们而言已经算是高薪了。

当然，还有一些工作岗位能够提供更高的薪资。比如在赌场里担任服务员，月薪可以达到五百块美金；而若是有经验的荷官，每月甚至能够赚取一千块美金。

要知道，在这个地方，能赚到一千块美金的当地人，其收入水平已经相当于国内的白领阶层了。

正当我们满心欢喜地期待着酒店开业时，一个意外却突然降临。周吉安神色慌张地跑过来，告诉我们一个令人震惊的消息：有几个服务员突然提出辞职！

我们急忙追问原因，经过一番了解，才得知原来是当地一家新开的赌场给出了更高的工资待遇，成功地将我们的员工挖走了。

这可真是个大难题啊！眼看着距离开业的日子越来越近，却一下子少了好几个员工，这可如何是好呢？大家都急得像热锅上的蚂蚁，纷纷聚在一起商量应对之策。

有人提议说，可以提高工资来挽留现有的员工，但这样一来，成本可就增加了不少啊！这让我们有些犹豫不决。

就在这时，李三突然灵机一动，他想到了一个好主意：“我们可以对剩下的员工进行培训，提高他们的工作效率，这样即使少了几个人，也能保证酒店的正常运营。同时，我们再通过一些福利来吸引新的员工加入。”

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