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第136章 新的助力与挑战（第3页）
公孙紫鸾四处奔波，终于找到了一个合适的合作伙伴。
但在合作过程中，双方在技术方向和利益分配上产生了分歧。
“他们想主导研发，这对我们很不利。”
“利益分配不公平，我们吃亏了。”
公孙紫鸾再次发挥她的协调能力，经过多轮谈判，最终达成了双方都能接受的协议。
研发工作顺利进行，新产品即将问世。但在这个关键时刻，公司的生产设备却出现了故障。
“维修需要时间，会影响新产品的上市。”
“能不能先租用其他厂家的设备？”
公孙紫鸾立刻联系了多家厂家，但都不太顺利。
就在大家焦急万分的时候，李逸通过自己的人脉关系，找到了一家愿意提供设备的厂家。
新产品按时上市，受到了市场的欢迎。公司的业绩大幅提升。
然而，随着公司的发展壮大，管理问题再次凸显。
“部门之间的沟通不畅，工作效率低下。”
“员工的绩效考核制度不合理，大家积极性不高。”
公孙紫鸾提出了一套全新的管理方案。
“我们要引入先进的管理理念和工具，提高管理水平。”
在推行新管理方案的过程中，遇到了一些阻力。
“老员工不习惯新的管理方式，有抵触情绪。”
“新方案需要大量的培训和学习，增加了员工的负担。”
公孙紫鸾和李逸一起，与员工进行了多次沟通和培训，逐渐让大家接受了新的管理方案。
公司的管理逐渐走上正轨，各项工作有序开展。但就在这时，市场环境发生了变化，原材料价格大幅上涨。
“成本增加太多了，我们的利润受到了严重影响。”
“能不能寻找新的供应商？”
公孙紫鸾带领采购团队，四处寻找新的原材料供应商。
在这个过程中，遇到了一些不良商家，差点上当受骗。
“这次多亏了公孙女士的警惕，不然公司就损失惨重了。”
经过努力，终于找到了合适的供应商，降低了成本。
但新的供应商在质量把控上出现了问题。
“部分原材料质量不合格，影响了产品质量。”
“必须加强对供应商的管理和监督。”
公孙紫鸾亲自前往供应商那里，建立了严格的质量检测制度。
公司的产品质量得到了保证，市场口碑越来越好。但此时，竞争对手又推出了一款极具竞争力的产品。
“他们的产品价格更低，性能更好，我们怎么办？”
“我们要加大研发投入，提升产品竞争力。”
公孙紫鸾组织研发团队，日夜攻关。
经过艰苦的努力，公司终于推出了更具优势的产品，重新占据了市场主导地位。
在这一系列的挑战和困难中，李逸、李予、云澈和公孙紫鸾始终团结一心，带领公司不断前进。未来，他们还将面临更多的未知，但他们坚信，只要大家共同努力，就没有克服不了的困难，公司一定会发展得越来越好……
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