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第130章 新的辉煌（第2页）

但此时，李逸却收到了竞争对手的恶意诉讼，指控公司侵犯了他们的知识产权。

“这明显是诬告，他们想通过这种手段打压我们。”李予气愤地说道。

李逸冷静应对：“不用怕，我们收集证据，准备应诉。”

在准备诉讼的过程中，公司的法务团队日夜忙碌，查阅大量的资料，寻找有利的证据。

李逸亲自与律师团队沟通，制定诉讼策略。李予和云澈则在公司内部稳定军心，确保日常业务不受影响。

经过漫长而激烈的法庭辩论，公司最终胜诉，洗清了冤屈。

这场胜利不仅维护了公司的合法权益，也进一步提升了公司的声誉和形象。

然而，还没等大家松一口气，公司的一位重要高管突然提出离职，准备自主创业，并带走了一部分核心团队成员。

“李总，他们的离开对我们的影响很大，很多工作可能会陷入停滞。”部门经理说道。

李逸虽然感到意外和失落，但还是保持了镇定。

“大家不要慌，我们马上调整分工，提拔有潜力的员工，同时加快人才招聘。”李逸说道。

李逸、李予和云澈分别与离职的高管和核心团队成员进行了坦诚的沟通，试图挽留他们。虽然有些人最终还是离开了，但也有一些人被他们的真诚所打动，选择留下来。

在补充了新的血液后，公司重新调整了战略和业务布局，继续向前发展。

就在这时，公司接到了一个大型国际项目的合作邀请。这个项目对公司的技术、管理和资金都提出了极高的要求。

“李总，这是一个难得的机会，但风险也很大，我们要慎重考虑。”财务主管说道。

李逸思考了很久，最终决定抓住这个机会。

“这是我们迈向国际市场的重要一步，虽然困难重重，但只要我们全力以赴，一定能够成功。”李逸说道。

李逸带领团队精心准备项目方案，与国际合作伙伴进行了艰苦的谈判和沟通。

在项目执行过程中，遇到了文化差异、技术标准不一致、工期紧张等诸多问题。

“李总，按照目前的进度，很难按时完成项目。”项目经理说道。

李逸鼓励大家：“不要放弃，我们要想办法克服困难，保证项目的顺利进行。”

李予负责协调各方资源，解决技术难题。云澈负责与国际合作伙伴沟通，消除文化差异带来的误解。

经过大家的共同努力，项目终于按时交付，得到了国际合作伙伴的高度评价。

公司也因此在国际市场上打响了知名度，迎来了更多的合作机会。

但随着业务的全球化拓展，公司面临着越来越复杂的法律法规和政策环境。

“李总，不同国家的法律法规差异很大，如果不小心触犯，可能会给公司带来巨大的损失。”法务主管说道。

李逸决定成立专门的合规部门，加强对法律法规的研究和遵守。

“我们要在合法合规的前提下，实现公司的发展目标。”李逸说道。

在合规部门的努力下，公司成功规避了一系列潜在的法律风险，确保了业务的稳定发展。

然而，新的问题又出现了。公司的快速发展引起了一些竞争对手的联合抵制，他们通过各种不正当手段试图破坏公司的市场份额和声誉。

“李总，这些竞争对手太卑鄙了，我们不能坐以待毙。”市场主管说道。

李逸冷静地分析：“我们要用正当的竞争手段回应他们，提升我们的产品和服务质量，让客户看到我们的优势。”

李逸带领团队不断创新，推出更具竞争力的产品和服务。同时，加强品牌建设和市场宣传，提升公司的形象和知名度。

经过一番激烈的市场竞争，公司凭借着过硬的实力和良好的口碑，成功打破了竞争对手的封锁，进一步巩固了自己在行业中的地位。

在这个过程中，李逸、李予和云澈始终团结一心，带领公司全体员工克服了一个又一个的困难和挑战，实现了公司的持续发展和壮大。

未来的路还很长，但他们充满信心，相信只要坚持不懈，就一定能够创造更加辉煌的成就……

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