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第532章 善待员工加分项清华来交流学些（第2页）

一般人，哪能想那么多的弯弯绕绕。

山河制造现在，俨然是有点模范工厂的感觉了。

是领导们心目中理想的，有龙国特色的现代化工厂的代表。

不过，这领导们心里也清楚，没法强求其他工厂也按照这个标准来。

不现实的。

山河制造这样的工厂终究是极少数。

要想达到这个标准，两个重要条件缺一不可。

一是老板的格局要大。

二是工厂的利润要高。

只有做到这两点，才能让工厂的员工过的舒坦体面一点。

老板格局大，但是工厂没利润，那老板想改善员工生活工作条件，也是有心无力！

工厂利润高，但是老板没格局，那也是没办法办成这事儿的。

那老板赚到钱了。

他宁可拿钱去做慈善，去捐建庙宇，为菩萨佛祖重塑金身。

他也不愿拿钱给员工提高工资，你也没办法。

哪怕你官方，也不能强迫人家老板给员工涨薪吧？

甚至于。

他还要埋怨那些同行，给员工恶意涨薪，搅乱了市场用工环境。

把工人都给惯坏了。

你说这玩意儿，你怎么办？

目前龙国官方的态度就是，对于那些压榨工人的工厂，只要不是做的太过分的。

那就无视了。

反正，只要工人不闹，就说明还能忍。

毕竟，如果真的严格要求起来的话。

估计大量的工厂都得倒掉。

到时候，工人们下岗失业，问题会更大。

别说现在了。

就是二十年后，已经有了相对完善的劳动仲裁制度。

对于无良老板，其实你也没有什么好的，能收拾其的办法。

你劳动仲裁赢了，人家不认，他反正有律师，养着法务！

跟你打官司，耗呗。

一审赢了他上诉二审。

二审输了他才会认命。

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