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第812章
崔琬的确对自己的新工作机会欣喜若狂。
今年是她的毕业第三年,但她已经从一无所知的小业务员,爬到了分部执行总裁的位置,这个上升速度,和同期进公司的业务员相比,可谓是坐火箭。
虽然她和大老板江云、顶头上司周晴等人都是同一批毕业生,但同龄不同命,这些人一直以来都是她仰望的存在。
这些公司元老如今都各自执掌一方,还有人跟随江云出国创业,现在已经顺利靠工作签留在了那边。
别人出国千难万阻,跟着江老板,却是易如反掌。
这让普通员工们如何不羡慕?
崔琬一直以公司领导们为奋斗目标,勤勤恳恳,认认真真,在公司里努力工作。
她愿意付出,又确实有天分,升职也只是早晚的事情,得到现在的职位,其实并不出人意料。
公司这边给她安排了个升职宴,晚上在饭店里聚完餐,崔琬提着打包的餐盒心情飞扬的走在路上,满脸都是喜意。
江云的公司气氛一直都比较宽松,团餐吃饭打包之类的事情,都是很常见的。
大家在公司这边吃了好的,喝了好的,想带回家给家里人尝尝,也是人之常情。
并不是每个员工的家庭都富裕,这种额外福利很能笼络人心。
再者,作为一名光荣的打工人,占公司便宜这不是理所当然的事情吗?
哪怕是管理最严格的公司,也避免不了员工上班摸鱼,带薪拉屎,接办公室的水,用办公室的电,扯办公室的纸,占所有能占的便宜,就为了省那三两毛的生活费。
作为一个开明的老板,只要员工不是准备把办公器材都偷回家,这种程度的占小便宜,管理层都是不会管的。
连纸巾和电费都要小气的公司,基本上也可以断定是没前途的公司,因为他的老板要么穷要么格局小。
穷就代表业务不行,挣不到钱,所以只能抠搜着花销,穷着穷着就没了。
格局小就代表这老板没眼光,没眼界,抓不住好项目,也留不下人才,倒闭也只是早晚的事。
因为江云的公司员工福利好,管理层也不严酷,目前为止,进了公司的大部分员工,都是不愿意走的。
只要你努力工作,上升通道公平公正,那么愿意为之闯一闯的年轻人,自然也络绎不绝。
这种良好的竞争气氛形成以后,才能让公司在螺旋上升的通道里变得越来越好。
崔琬今天打包的是半只鸭子和一盘宫保虾球。
为了保证每个人都能吃得饱,吃的好,所以每次团餐点的菜都比较多,这也是默许员工可以餐后打包的意思。
大家吃饭要统一用公筷,等到一大桌人吃完,也不用担心桌上的菜被弄脏了,打包起来不会有心理压力。
当然,实际上就算不用公筷,很多人也是不介意的,这时候人们还没形成后世那种健康的卫生习惯,家里穷一点,一家人用一个水杯都是正常的事情,谁还管菜里会不会有别人的口水呢?
有的吃就行了,根本没人挑那么多。
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