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第１５７０章 相顾一笑（第2页）

戴小蝶受苏睿牵连意外翻出陈年旧案，某种意义讲很冤枉，但受贿是铁的事实也不算冤枉，毕竟那套价值千万的商品房稳稳到手，事后苏睿还暗地里在经济方面给予了补偿。

此案的始作佣者萧柏梓不过从书泽养老换到老家冀北山里养老，足足隔了两三年才回书泽与已经淡看人生的苏睿相约喝茶，恰巧遇到因商务谈判悄悄回国的华铮，三位当事人相顾一笑，却绝口不提往事。

其实大致脉络早被蓝京推测到了：

萧柏梓将六千万债券交给苏睿后，苏睿说服华铮同意投资入股紫寺三厂，正式启动改制进程；事后苏睿一人一半，给了华铮三千万债券，并明确说你要是不肯收，另一半我也不要，原路退给萧柏梓；华铮感觉过意不去，又从中拿了一千五百万债券质押贷款购置商品房给戴小蝶，也明确说送你等于送苏省长，你不收我就把债券退回去；戴小蝶暗中征得苏睿同意后，心思缜密的她又加了道隔离墙，由妹妹戴小芙出面做的产权手续。

无论如何六千万债券案都成为往事，很快便湮没在尘土之中。

苏睿手里持有的三千万债券，早在他从项磊那位老朋友嘴里得知内幕后，便密令老婆烧掉了；华铮剩下的一千五百万债券转入公司有价证券户头，成为长期持有、不会兑现的资产；碧海那家银行收债券抵销质押贷款后，隔了几年眼看紫寺三厂改制成功后生产经营蒸蒸日上，经济效益显著提升，才拿过去按票面原值进行兑付。

此案当中的两个牺牲品便是肖华华和刘欣，原本肖华华尽管将被踢出紫寺三厂管理层，省国资委重新安置肯定也没好去处，但正处待遇少不了，依然能度过相对平静舒适的生活，眼下隔离审查扣了顶“严重贪腐”帽子，对他恨到极点的孟龙和郭昊林挖地三尺收集罪证，汇总起来涉案金额超过一千万，向伊宫瑜汇报后她直截了当说：

“数额巨大，省国资委管不了，直接移交省纪委！”

据说被省纪委双规后，肖华华供认六千万债券案是高楚天指使，自己不过是协同，又揭发前任印家良很多贪污腐败、官商勾结的黑幕，简直是继万副秘书长之后又一条到处乱咬的疯狗。

高楚天本来准备透过京都方面给黄砬省纪委打招呼，这一来被激怒了索性弃之不管；原省国资委主任张蒙为首的省属国企势力也勃然大怒，紧急给省纪委方面稍话暗示不必延伸以免影响扩大化。

专案组遂正色告诫肖华华，六千万债券案是钟纪委在查，轮不到你多嘴多舌；印家良同志的问题已经省委定性并处于党纪处分，本着一案一处原则，他的事盖棺定论，你主要谈自己的问题！

最终肖华华被判处有期徒刑十二年，是原紫寺三厂高管层当中下场最凄惨的。

至于刘欣，本可以安安稳稳成为唯一留任的厂高管，平平淡淡在财务部副总经理位置坐下去，却不知利害地卷入两股势力斗争漩涡之中，到头来棋手安然无恙，棋子却丢掉性命，尸骨无寻，实在可悲可叹！

解决掉六千万债券案的大包袱，又清理高管层中的隐患肖华华，此后三厂改制一马平川，在极短时间完成障碍重重的总部机构改革：

一是设立集团总部和子公司，实施集团化经营管理模式，总部负责制定发展战略、管理资产和资源配置，子公司负责具体业务运营；总部通过董事会和高级管理层实现对子公司的统一决策和监督。

二是设置专业化业务部门，优化业务运营，根据业务特点和产业类型负责不同领域，同时每个部门设置专业职能岗位，建立科学有效的工作流程，进行全流程管理管控。

三是强化公司内部治理和监督机制，提高透明度和规范性，设立独立监督委员会负责对公司决策和运营进行监督，并定期公布公司财务报表，接受内外部的监督和审计。

四是加强员工激励与职业发展，设立激励机制，提高员工积极性和创新能力；引入股权激励计划，让员工通过持有公司股份分享公司业绩；建立绩效考核制度，根据员工表现奖励优秀者；设立培训学院，提供专业技能培训和管理能力提升课程；为员工提供晋升和职业发展机会，搭建内部人才选拔和晋升渠道。

通过蓝京为主导、孟龙和郭昊林等切实坚定执行的总部机关机构改革，三厂成功优化机构设置、改进人事管理、强化运营监管，从而提高总部机关机构运行效率和服务质量，全方位促进企业持续发展，

轻装上阵的紫寺三厂钢铁集团自此持续保持较高的生产效率和创新能力，连续三年营业收入和净利润的增速“破五”，轻松跃居黄砬钢铁行业第一名位置，成为大西北钢铁产业的排头兵！

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