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第3476章 小美总经理审计招聘高层管理人员（第1页）

夜深了，静谧的房间里，柔和的灯光宛如一层薄纱，轻轻笼罩着相拥的两人。他们沉浸在彼此的爱意中，深情地亲吻着，仿佛时间都为这份甜蜜而停留。

一小时后，两人缓缓分开，小丽双颊绯红，微微喘着气，脸上洋溢着幸福的笑容，对李总说道：“老公，黛玉和熙风那俩小女孩你可要重用。黛玉很有战略规划能力，看问题的角度独特又长远；熙风在财务管理和审计方面极具天赋，工作细致又严谨。”

李总微笑着，轻轻抚摸着小丽的头发，说道：“看你累成这样，还不忘操心公司的事儿呢，哈哈。”

小丽轻轻捶了一下李总的肩膀，娇嗔道：“这可不是小事嘛。公司的发展离不开人才，她们俩这么优秀，要是好好培养，以后肯定能为公司做出大贡献。”

李总认真地点点头，说道：“我明白，其实我也注意到她们的能力了。这次你带她们出差，她们的表现想必更让你印象深刻吧。放心，我会给她们机会，让她们充分发挥自己的才能。”

小丽欣慰地靠在李总的怀里，说道：那就好。看着她们，就像看到了年轻时的我们，充满激情和冲劲，对未来有着无限的憧憬。”

李总感慨地说：“是啊，公司能有今天的规模，也是我们一步一个脚印走过来的。现在有了这些年轻的力量加入，相信公司的未来会更加辉煌。”

小丽抬头看着李总，眼中闪烁着光芒，说道：老公，我们一起奋斗了这么多年，才有了今天的成就。我真的好开心，也好满足。不仅事业有成，还有你一直陪伴在我身边。”

李总紧紧抱住小丽，深情地说：“我也是，老婆。这些年多亏有你在我身边支持我、鼓励我。公司的成功有你的一半功劳。未来，我们还要一起为公司的发展继续努力，给员工们创造更好的平台，也为我们的女儿树立榜样。”

小丽笑着点头，说道：嗯，我们一起努力。对了，关于从子公司选拔人才的事儿，你打算怎么推进呢？”

李总思索片刻，说道：明天我让素贞和小美详细商讨选拔标准和流程，先在各个子公司发布选拔通知，让符合条件的员工自主报名。然后通过笔试、面试和实际业绩考核等环节，全面评估候选人的能力。选拔过程要公开透明，确保公平公正。”

小丽赞许地说：这个方法不错，这样能选出真正有实力的人。而且让员工自主报名，也能激发他们的积极性和主动性。不过，在选拔过程中，也要注意安抚那些没有被选上的员工，避免他们产生消极情绪。”

李总说道：“你想得很周到，我会让小美他们做好这方面的工作。对了，你觉得我们要不要请一些外部专家来参与面试环节，这样能从更专业的角度评估候选人。”

小丽思考了一下，说道：可以啊，不过也要把握好度，毕竟公司内部的情况只有我们自己最清楚。外部专家的意见可以作为参考，但最终的决定权还是要掌握在我们自己手中。”

两人就这样在温馨的氛围中，一边享受着彼此的陪伴，一边深入探讨着公司的事务，为公司的未来发展精心谋划着。在这个宁静的夜晚，他们的爱意与对公司的期望交织在一起，如同夜空中闪烁的繁星，照亮着前行的道路。

第二天上午，阳光透过窗户洒在董事长办公室的地面上。小青总裁身着一件浅蓝色包臀短裙，迈着优雅的步伐走进了李总的办公室。她身姿婀娜，脸上带着职业性的微笑，轻声说道：“李总，小美总经理审计后计划招聘几个副总经理和总监。”

李总抬起头，从文件中收回目光，笑着回应道：“不需要招聘。小青，你从子公司调几个有能力的上来，也可以让子公司董事长们推荐合适的人选。”

小青微微点头，思索片刻后说道：“李总，从子公司调人或者让子公司董事长推荐，确实能充分利用公司内部的人才资源。不过，这样做可能会面临一些问题。比如子公司自身的业务也很繁忙，抽调人员可能会对子公司的运营产生一定影响。而且推荐过程中，可能会存在一些人情因素，影响选拔的公正性。”

李总靠在椅背上，双手交叉，认真地听着小青的分析，随后说道：“你说的这些问题确实存在。但我们可以采取一些措施来解决。对于子公司运营受影响这一点，我们可以和子公司董事长沟通好，在保证子公司业务正常开展的前提下，进行人员调动。可以提前做好人才储备规划，让子公司有足够的时间培养接替人员。”

小青认真记录着李总的话，说道：“李总，您这个思路很好。那关于推荐过程中的人情因素，您有什么想法呢？”

李总表情严肃起来，说道：这就需要我们制定严格、透明的选拔标准和流程。明确规定推荐人员需要具备的条件，比如业绩指标、专业技能、管理能力等方面的具体要求。在选拔过程中，要成立专门的评审小组，对推荐人员进行全面评估，不仅仅看推荐人的意见，更要依据实际能力来决定是否任用。”

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小青眼睛一亮，说道：“李总，这样就比较完善了。评审小组可以由各部门的负责人组成，从不同角度对候选人进行评估。同时，我们可以设立监督机制，确保整个选拔过程的公正性。”

李总点头表示赞同，说道：没错，监督机制必不可少。可以让内部审计部门介入，对选拔过程进行全程监督，一旦发现违规行为，严肃处理。”

小青接着说道：“李总，还有一点，从子公司调上来的人员，可能需要一段时间来适应总部的工作环境和管理模式。我们要不要提前做好培训和过渡安排呢？”

李总赞许地看了小青一眼，说道：你考虑得很周全。确实需要提前规划培训内容，包括公司总部的战略方向、业务流程、管理文化等方面的培训。同时，给他们安排导师，帮助他们尽快适应新环境，融入团队。”

小青说道：“好的，李总。我明白了，我会和小美总经理沟通好，按照您的指示，制定详细的选拔和培训方案，确保整个过程顺利进行。”

李总微笑着说道：“辛苦你了，小青。这次人员调整对公司的发展至关重要，一定要做到公平、公正、公开，选拔出真正有能力的人才，为公司注入新的活力。”

小青坚定地说道：“李总，您放心，我一定会全力以赴，把这件事办好。”

随后，小青与李总又就一些细节问题进行了讨论，才离开办公室。在回自己办公室的路上，小青心中已经开始构思具体的方案。她深知这次任务的重要性，也对即将开展的人才选拔充满期待，相信通过合理的选拔和培养，能为集团公司的发展增添新的动力。

在公司的另一处，内斗家族的阿梅坐在自己的办公室里，眼神中闪烁着算计的光芒，她拿起电话打给小元。小元是时尚品牌子公司的总经理，也是她的女儿。电话一接通，阿梅便迫不及待地说道：“小元，机会来了，集团公司总部要从各子公司选几个副总经理和总监。”

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