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第571章 我们来剪除皇帝的党羽吧（第2页）

他不理解，陆知白今日这是吃错了什么药，竟要改官员俸禄制度，这分明是冲着他来的。

陆知白清了清嗓子，开口道：

“商汤曾在他的澡盆上刻下‘苟日新，日日新，又日新’的箴言。

时代在变，时移则事异，规制也需随之调整。若固守旧制，便如同拿一双祖传的鞋，强令家族中每个人穿，必定会有许多人觉得不合脚。

俸禄制度亦是如此，应当根据实际情况适时调整……”

开济不由得露出轻蔑的冷笑，意味深长。

陆知白的想法，与朱元璋的治国理念截然相反！

洪武十三年，胡惟庸案后，朝廷官制改革，俸禄制度也同时被定死，甚至刻在石头上，以示永不更改。

此举，正是为了防止后人以各种借口，随意修改俸禄标准。

朱元璋听了，并未表态，手中依旧把一本奏疏转来转去，神情莫测。

陆知白继续说道：“儿臣的建议，建立在宝钞价值稳定的基础上。

幸而经过我们这些年的努力，朝廷未滥发宝钞，宝钞价格整体平稳，目前仍能保值。

这其中，国债功不可没。回笼民间宝钞，集中社会资金，缓解了国库压力。由此减少了宝钞的印制，还节省了原材料……这对稳定钞价大有裨益。”

朱元璋眉头轻轻一挑，问道：“你是想说，把俸禄折成宝钞？”

陆知白微微一笑，赞道：

“陛下英明！儿臣正是此意。若要折色，不如统一折成宝钞，岂不更加方便？”

开济听了，不由得哑然失笑：“这算什么法子？与先前有什么不同？！”

朱标却笑吟吟的，不慌不忙地说：“别急，下面还有。

陆知白继续说道：“第一点是稳定钞价，第二点则是建立奖惩制度。

我提议设置‘激励金’，包括两方面：

一是绩效津贴，即官员按职责完成任务后，可获得额外的补贴；

二是奖金，奖励在水利、农桑等方面有突出贡献者。每季度末或年底发放，或者设长期奖励，三、五、十年的清廉奖。”

众人一听，果然是要提高俸禄，都神情凝重地思考起来。

刑部尚书李岷问道：“这绩效津贴，栖霞在用吧？略有耳闻，但具体以何标准发放？”

陆知白答道：“津贴可与考核结果挂钩，根据不同的考核表现，设置不同的绩效系数。

比如，完税率超过十成，一个季度便可多拿一成的俸禄。

当然，绩效系数不仅看收税情况，还包括讼狱、农桑、民意等各项情况，综合而定。”

听他讲得头头是道，开济的神色也渐渐郑重起来。这小子果真是有备而来。

陆知白接着说道：“同时，也要设立惩罚制度。

比如，一个衙门中若有两人及以上贪污，其他人便需连坐，一起减俸。”

没办法，连坐制度虽不讲道理，但简单粗暴，效果显着。适合对付同样不讲道理的人。

朱元璋抚须沉吟，目光如寒星般扫过群臣，似在思索陆知白的提议。

陆知白进一步解释道：“以往的俸禄制度，大家拿一样的俸禄，干得好与干得差，并无太大区别。

而奖惩制度，能奖优罚劣，形成激励效果。”

朱标轻轻颔首，对陆知白的提议颇感兴趣。

他示意道：“无妨，你接着讲，今日本就是议论。大家畅所欲言。”

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