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万厂长一听,呵呵一笑:“那让你试试?”
“试试就试试。”
……
随即万厂长就跑到燕长青这里汇报了这个事儿。
燕长青觉得这是小事儿,仝大富带的那个傻子是有一定智力的,如果他真是坏心肠,明着对人好,暗地里欺负人,那傻子多半不会这么信任他。
既然这个人有心,那就让他去做好了,反正他敢拿奖金赌,给他一个机会也无妨。
说到奖金,万厂长顺便问道:“现在天冷了,还有降温奖金吗?”
“有啊!”燕长青都忘了这个事儿,厂里的奖金比较多,他都是想到了就安排。
主要一开始燕长青表示要低调,原本从建厂开始,工资定的标准都不高。
但是等他赚了钱,奖金就多了起来,这是跟油田学的,谁问酒厂工资多少,一听就觉得就那样吧,还凑合,还算行……
但是也能接受,毕竟这年头工作都不好找。
不过要是再问能发多少奖金,那就不好说了。
反正基本工资之外,那就是奖金。
奖金项目比较多,基本的加班费没啥,其他还有各种名义上的,一般看生产情况,如果产量多而且没有乱七八糟的事儿,那就多一点,比如现在天气冷了,给点降温补贴等都是基本操作。
这么说吧,燕长青是把当年自己当打工人时,梦里会有的那些奖金,给弄了出来。
万厂长对他这个其实不咋支持的:“如果今年再给,那以后就得年年给了。”
去年他就这说过,当时他觉得,人的本性并不是那么简单的,你现在给了,将来如果没了,那就是问题。
可当时燕老板觉得无所谓,爱干干不爱干就走,不惯臭毛病。
今年老万再提一次,意思是只是一次也无妨,如果形成惯例,如果断掉更容易有怨言。
燕长青还是原来的态度:“爱干就干,不爱干就走人,现在效益好就给,哪天效益不好了再不给。”
万厂长也没招儿:“那过年的奖金,还有节日的福利,以及……”
啰嗦了一大堆,燕长青都是一句话:“发吧!”
现在酒厂的效益好,多发点没啥的。
至于怕工人们以后会有想法,真不担心。
现在下岗潮的影响已经越来越大,很多当年有铁饭碗的让人羡慕的工人,现在成了无业游民,大量有技术没技术的人,到处寻找新的工作机会。
万厂长就趁机招了几个人能协助他管理的人进来,比如上次万厂长提到个一个叫小竹的人,以前是市里老食品厂的人,前年办的停薪留职,又叫厂内待业……
实际上呢,就是下岗,他等了两年,家里上有老下有小的,终于等到了结果——这样的人特别珍惜工作机会,现在在厂里干的特别踏实,生怕再停薪留职了。
这些人的存在,会让工人们珍惜工作机会的。
其实还有个燕长青不愿意去说的原因,普通人真的很容易受舆论影响,就像那些工人,只要宣传做到位,他们根本不会有别的想法。
尽管说起来可能会让人不舒服,但是这就是事实。
……
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