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第443章 增加工资待遇（第1页）

李明昊所列举的例子究竟存不存在呢？

答案无疑是肯定的，而且这样的例子在世界各地可谓屡见不鲜！

要说最为人熟知的，当属史密斯专员！

在绿星华国，此类情况虽说尚算良好，但也并非凤毛麟角，只是一小部分而已。

正所谓一颗老鼠屎能坏掉一锅粥！

这些个别的不良行为却会让人们误以为这是一种普遍存在的现象。

从而对相关部门的形象和公信力造成极其严重的负面影响。

并且，随着时代不断地向前推进，那些吃、拿、卡、要手段变得愈发高明起来。

令人难以察觉其端倪！

有时手续一应俱全，可就是不给盖章。

非得按照他们的要求前往指定的店铺进行消费或者办理会员卡。

事情才能够顺利办妥。

常年人烟稀少的店铺，平时顾客都看不见几个。

门口却停满各种各样的豪车，老板也富的流油。

这其中到底有没有问题？

面对如此棘手的问题，又该如何查处？

其实方法总是有，同样也有着相应的治理之道！

李明昊铿锵有力地强调道：“汉北省那份堪称满分的答卷就摆在咱们眼前呐！”

“我们完完全全可以认真研习一下汉北省在发展政策当中的那些卓越经验。”

“在所有值得借鉴学习的方面里，汉北省近乎完美双评仪制度可是首屈一指。”

“主体需要针对评价对象在工作质量、效率、态度等多个方面全面满意度评价。”

“这种评价并非简单地走个形式，而是要切实地从各个细节入手。”

“以确保能够准确反映出被评价对象真实的工作表现情况。”

“在此基础之上，还建立一套完善的排序机制。”

“从而产生所谓的“十优满意单位”和“十差不满意单位”这样的考核评议制度。”

“这一制度的推行，可以清晰明确地划分出不同单位之间的工作水平差异。”

“对于那些表现出色的单位给予充分肯定与表彰。”

“而对于表现欠佳的单位则敲响警钟，并促使其积极改进提升。”

“并且将这项评议结果作为干部任免流程当中一个相当重要的考核标准。”

“因为只有真正了解干部所在单位的实际工作状况。”

“才能更为精准地判断该干部是否具备相应的领导能力与管理水平。”

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