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第128章（第1页）

随后汇报老板，老板约在两天后见面。

张总答应后，陈知夏很兴奋，这是她人生第一次接触百万年薪的人，充满着好奇，到底要具备什么能力，才能拿一百万的年薪？

那二十万的财务都很牛逼了。

这一百万的还得了。

应该很完美吧？

说话如诸葛亮，心思细如针，谈吐很优雅，上知天文下知地理，每个项目都很牛逼，管理很厉害，又或者雷厉风行，洞悉人心，秒知秒付，洞穿宇宙……

不然也配不上这么高的工资呀。

过了两天，张总终于来了，陈知夏几乎是狂奔着下楼接见的。

到了楼下，只见一个年龄四十多岁的中年人，皮肤黑黄打扮很朴素，人看起来比较木讷，话很少，样子颇老实。

他见到陈知夏，有些许的谨慎，又有些许的迟疑，许久才打了个招呼：“你是知夏吗？”

和陈知夏心里完美形象相差万里。

原来，百万年薪的人看起来也平平无奇。

或许，从小到大，我们的脑袋里都塑造一种完美的性格和形象，以至于，否认了自己的一切，否认了这些厉害的职业都是无数普通人创造出来的。

再高职位的人也是普通人而已。

老板跟他谈了很久，也不知道谈了些什么。

他走以后，李总找到陈知夏，有些不满意的说：“张总原来的年薪只有120万，现在想要150万，我感觉有点不值。”

陈知夏：“那我重新再找。”

老板又迟疑了，反而说：“先给他做个背调再谈待遇的事，我们有合作的背调公司，你对接一下就可以。”

马总在后边说道：“这背调有便宜的2000块钱6份、3份、1份，想着那几百块钱的东西也查不到什么，我选了贵的3000一份，知夏找他要一份同意背调的签名就可以开始了。”

李总点点头：“那你们把这事对接好来，有消息了告诉我。”

背景调查简单点的就查查有没有刑事、官司、征信之类的，深入的调查会查一下社保、工资流水、个人资产、个人的工作内容和上家公司的经济情况。

启动背景调查，说明老板对这个人有意思，背调后只要经历不作假，工资流水属实，剩下就是谈待遇的事。

李总特地交代了：“知夏，所有职位的人选，学历是国内的，必须是十强院校，如果是国外留学经历的，学校必须是世界三十强的，超过的一概不要。”

大佬选择顶尖学校的原因不是看中学历，而是看中最顶尖的思维能力，想做顶级大佬，就要有超乎常人的助手。

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