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这次吴舟公司布的照片,其中那些程序员的薪资介绍,已经是能和国内的那些大厂直接“对齐”了,这还只是薪资对齐,福利待遇这块儿,全都算上的话,说一句,过这些大厂也是一点不为过的。
也正是因为如此。
这个薪资待遇出来之后。
引起的关注度,还有争议,质疑都很多。
真的假的?”
“一个电商公司而已,怎么可能薪资这么高,这待遇比你们的甲方爸爸的薪资都离谱了。”
“能出来,应该不是假的吧?”
出来了就是真的?幼稚..这个薪资应该就是最高薪资,把什么年终奖啊,奖金啊,绩效啊,啥的杂七杂八的都算进去了,实际上不可能这么高!”‘’
“你怎么知道不可能这么高,你是后退哥他们家的员工?”
“我不是他们家员工,但是我不傻啊,我也相信后退哥不是傻瓜,你看看那些岗位,溢价得明显离谱了,普遍都是行业两三倍的溢价水平,后退哥开的是公司,又不是善堂...”
有争议,有讨论,再加上吴舟公司这边新媒体部门的有意助推。
话题很快的就冲到了各大平台榜单上,第一天就冲刺到了微博第十二名,百度
也就在话题度冲到热度榜单的时候,吴舟公司人事部门的同事,这会人电脑都快“干冒烟”了,来的简历太多太多太多了
基本上刷新一下,就能看到十几个新的简历过来
人事部门在忙。
公司这边其他部门的员工们也同样是非常忙。
别说,运营们,对接是平台的采销和小二还有商家们。
这个事情出来之后,八卦的人,过来询问的很多很多。
“大佬,大佬,问一嘴,你们公司薪资真这么高吗?”
嗯...还好吧!...还可以...吴总很大方...给的加班费也挺多...”一般进入职场一段时间的人,应该都会明白,“不炫富”,低调,“哭穷”才能拉近彼此的关系。
炫富虽然一时爽,但却会让对方表面恭维,内心嫉妒羡慕...甚至最后展成为“恨”。
当然了,大多数人能想明白这一点。
但还是会有少部分,“暴富”之后的炫耀心理作祟。
再加上,这新闻都上热搜了,瞒着有什么用。
所以就
“有啊...”
“而且这个薪资不算高...就只是普通工资而已,如果是有加班情况的话,薪资再翻番都是正常的...比如说8月份那会儿...”
“之前我听老同事说,吴总在年底的时候,还会年终奖金,红包,只要工作得还可以,至少也能拿个三五个月的奖金,甚至更多的也有...”
“对了,除了薪资这块儿之外,我们公司还保吃住...”
随着一些员工的不否认。
一些员工的主动炫耀,宣传。
很快的这些“事实”,就快地传播开来。
“不是,合着,这招聘上的薪资福利,还是收着写的是吧?”
“还说,电商真的这么赚钱吗?没记错的话,这个后退哥创立公司才一年多吧,公司就搞得这么大了,给员工开出来的工资居然这么高...”
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