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“好的。”要挂电话时,秦母又补了一句,“祝你生日快乐,天天开心!”
“谢谢。”
***
经过慎重的考虑,详细无比的了解,叶怀风在巨头和裕达之间,选择了裕达。
多数时候,大平台确实更方便施展拳脚,但往上爬也会更难。
小平台,一开始没有大平台那么便利,要陪着公司成长,可有个最大的好处,就是在公司发展时,暂且不说能坐稳高管的位置,而是股份最诱人。
一家公司能发展得起来,对于功臣,是不能单单拿钱作为奖励的,聪明的老板为了留住人,更大的利益,会用股份将大家绑在同一条船上。
叶怀风一联系裕达的人事总监,说确定入职,人事总监颇为开心。
老板交代的事,有惊无险地完成了!
人事总监给叶怀风发了offer的邮件,就去盛浅予的办公室,告诉她这件事。
第二个游戏的团队还没组建完毕,叶怀风是作为这个团队的一员而招进来的,盛浅予觉得先放他在换装游戏的团队里,适应和磨练一下。
然而,叶怀风真如她所料,是不太好管的员工。
叶怀风入职的第三天,换装游戏的负责人就来找她投诉,苦着脸地对她说:“盛总,这小子刚入行呢,就敢对老前辈不敬,觉得人家做的东西不行,也没吭一声,默默地做了新的东西交上来,弄得另外一个员工……”
负责人本想说更多,但见到盛浅予定定地看着他,毫无表情的神色,让人猜不到她在想什么,他声音不禁弱了下去,到最后,不敢再说话。
等了一会,也没见到负责人继续说,盛浅予问:“说啊,怎么不说了?”
负责人的头微微低下:“叶怀风刚来,也是第一次工作,他……”
盛浅予挑了挑眉:“人家是有实力的,难免会有些傲气!你在品佳的时候,我没教过你怎么管理这类员工吗?”
负责人的头更低了:“教过。”
盛浅予语气略微凌厉地道:“既然教过,你为什么还要来跟我投诉他?如果是由我招进来的每一个员工,下面的人都觉得这个员工不好管理,都来跟我说,我还要不要工作了?就天天听你们诉苦好了!”
负责人尴尬地道:“盛总,我知道错了。”
“你团队的人,你自己教好,教不好的,你和人事总监去商量,这个人该如何处理,是直接辞退,还是先留着再教一段时间,确定不行,再给赔偿金,让他走。”
“是,盛总!”
“你说你在品佳跟我几年了,你在游戏上那么能干,怎么在管理团队这个问题上,来裕达就犯蠢了呢?裕达目前这个规模,是不大,我还能有点时间听你诉苦,再大点时,我哪来的时间?”
对于自己一手培养出来的人,盛浅予对他的要求,比其他人要高。
训了他几句后,她翻开资料,“裕达的规模会继续扩大,我不希望你仅仅是一个游戏的负责人。我希望你将来能够成为独当一面的高管,当我的左膀右臂,全面负责游戏业务。”
负责人抬起头:“我一定好好干,不会辜负盛总的期望!”
盛浅予吩咐:“把叶怀风做的东西发过来,给我看看。”
“是。”
负责人一出去,立即给盛浅予发。
盛浅予收到后,等忙完重要的事情,才打开来看。
看完,她又让负责人发了另一个员工做的东西。
通过对比,她能理解,叶怀风为什么自己动手做,没有用同事的。
离下班时间很近了,盛浅予起身去游戏部门的办公室。
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