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第124章（第2页）

这是他绝对不允许发生的，有人企图在他眼皮子底下搞这种事，他自然也绝对不能原谅。

他说的梁晓彤都明白，攀比薪资，这是能让一整个优秀团队崩盘的祸患。

所有hr在职场学到的第一个，也是最重要的课，就是员工薪资，必须绝对保密。

“可是，张贝贝是怎么知道鞠礼的薪资的？”梁晓彤皱眉。

“你看这里。”朱敬一指了指张贝贝和一个行政部同事的聊天记录，“她说是有一次去取打印件，看到打印机上财务的一个统计文件里有。”

张贝贝问出了几个人的工资，在后面跟别人聊的时候，甚至还做了一个已知同事薪资汇总的表格。

公司内部命令禁止讨论薪资，她居然直接搞成了薪资信息共享。

梁晓彤皱了皱眉，“你这边给财务部采购一抬打印机吧，放在财务部的小办公室里。”

“嗯，我也有此意。”

“能不能这样，我们处分一下张贝贝，罚款扣薪，思想教育，然后让张贝贝跟鞠礼道个歉怎么样？或者……把张贝贝调到燕京分公司那边，跟鞠礼隔开。”梁晓彤又道。

“鞠礼难道不会陪同老板出差燕京吗？我不同意。这种事出一次就必须严惩，不然如何警示其他员工？公司规定不形同虚设了？”

他必须杀鸡儆猴，清肃下团队氛围，荡清这种严重违反公司规定的不良行为，和企图霸凌的不良作风。

“可是……”

……

……

回到自己工位，鞠礼查看了下邮件预读后她整理的汇报内容，便敲响了老板办公室的门。

坐在钟立言对面，他将打印的两份文件中的一份交给他。

每次汇报，她都会将邮件内容和附件打印一份，再把内容中她提取的重要元素，用记号笔标注。

这样，老板一边听她介绍她预审时提取的重要内容，一边还可以看邮件原件，作为参考资料。

如此工作，他就不需要对着电脑，费神费眼的一封一封读邮件，一行一行看了。

这样她一跟他汇报，他了解了下属汇报的工作内容，直接下决策，或者给出解决意见就行。

极大的提升了钟立言的工作效率，也就提升了占云各大项目的推进效率。

而且，钟立言从邮件和流程工作中省下的力气，又能干更多其他的工作了，整体效益极大。

每次这么想的时候，鞠礼都觉得自己特别有用。

公司简直离不开她，嘿嘿。

汇报完工作，记录了老板对每一封邮件的回复意见，她本该立即回到自己工位前，开始依次措辞给各大中层高层们回复邮件。

可想了想，她还是开口道：

“老板，刚才我得知有一个行政部的同事，叫张贝贝，私下讨论薪资，企图鼓动其他员工排挤和怨恨我。我已经将事情告知了行政部的领导朱敬一，朱总反馈说会去处理。

“因为您现在是我的直系上级，所以我也专门跟您汇报一下，望您知悉。”

鞠礼原本不想跟他说这事，毕竟不能公司里什么屁大点儿的事儿，都拿来跟他说。

那他一天光听这些乱七八糟的事儿，别的什么都不用干了。

而且，她不希望他觉得她是在跟他告状，或者觉得她是希望他帮她做什么。

这不合公司规定，也不符合他处事公正的性情。

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