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第5076章（第1页）

我就提一个条件，给我们涨工资。

黑大个说着，看了看左右同事，接茬抱怨，我上班都快二十年了，原来开多少现在还是那么多，物价翻了几倍，工资一分钱不涨，让大家喝西北风啊。

此话一出，立刻招致其他人纷纷插言。

二十年不涨工资，也就顺通公司做得出来。

是啊，连我老婆都比我开得多，我在家都不敢大声说话。没辙，老婆能挣钱，咱就得低三下四。

工资的确是少，一个月两千多块钱，还没有饭店服务员挣的多呢。

顺通公司就是烂瓜蛋子，表面上光鲜亮丽，实际里面早就烂透了。

……

一时间，众说纷纭，七嘴八舌，俨然把会场变成了吐槽大会。

厉元朗摆了摆手，大家才算安静下来。

他平和说道：同志们的想法我都知道了。顺通的薪酬制度的确存在不合理的地方，员工岗位工资定的太低，领导过高。

他话锋一转，不过，合理的薪酬制度要建立在良好的经济效益基础之上。下面，我想请诸位谈一谈，如何提高我们公司的业绩，真正把公司做大做强。

其中，一个戴眼镜的男子说道：精兵简政，减员增效。

厉元朗将目光落在男子脸上，和蔼说：这位同志，请你说详细点。

男子听到厉元朗直接面对他，显得迟疑，一时语塞。

同志，不要有顾虑，有什么好办法请直言。

面对厉元朗和颜悦色的表情，男子深呼一口气，索性大胆说出他的想法。

我们公司年龄结构偏大，岁数大的人居多。我没有歧视他们的意思，因为我们也会变老。

只是我觉得，年龄大的人，缺少激情和活力，而且随着身体衰老，记忆力减退，不能胜任一线重要的工作岗位。

打个比方，就说宣传业务这一块，记不住套餐内容，在和客户讲解的时候，很容易弄混淆。

提到套餐，我想向厉总提个建议，我们今后制定套餐，不要太多太过繁琐。最好把内容换成大家都能听懂的意思，也方便我们向客户解释。

他的话音刚落，旁边一名瘦溜的三十来岁女员工说：我赞成，每次业务学习，看着新套餐一条条让人难以理解的话，我脑袋就疼。

只好还要靠我们自己理解，把它翻译成大白话，让人听得懂的语言。弄那么多绕嘴的词，也不知道制定套餐的人怎么想的。

厉元朗听着，刷刷在本子上写下一行字。

并以请的手势，冲向眼镜男子，这位同志，你请继续。

眼镜男扶了扶镜架，抓起桌上矿泉水瓶，拧开后喝了一大口，润了喉咙，这才说道：从客户角度理解，只要套餐经济实惠，信号好，就会一直用下去。

所以，当务之急是尽快升级改造我们的基站设备，别像这样对付了。

其二，对于老客户，要采取一些优惠措施，保留住。现在，各公司都在搞携号转网，只要优惠力度不大，上下相差不多，绝大多数人不会去转网，主要是怕麻烦。

第三个，我觉得要重视政企销售这一块。颠东市刚刚成立的高新产业园区，那里已经有几家公司入驻，往后还会陆续有更多的公司加入进来，这可是一块相当大的蛋糕。

一家公司就有不少员工，加在一起不是个小数目。如果我们能把他们谈下来，这将极大改善政企目前萎靡不振的态势。

据我所知，移动和联通已经在和园方洽谈，主要纠结在优惠力度上。厉总，在这件事上，我们还要简政放权，有些权限掌握在省公司相关部门手上，我们下面要是动用权限，需要通过打报告，一层层审核。

一份报告，主管部门领导通过，主管副总通过，再经过总经理通过，才能报请到省公司市场部。

然后是省公司市场部主办人审核，市场部主管审核，市场部经理审核，转这么一大圈，最后拿到报告时，要是一切顺利，最起码在一个星期以上。

时间就是金钱，如此繁琐的流程，真正得到权限时，错失良机，什么都晚了。为这，我们以前没少吃亏。简政放权势在必行。

穆广森偷瞄，看到厉元朗在本子上记下几个字，精兵减员、改造设备、简政放权。

特别是简政放权后面，写了三个大大的叹号。

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