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三、研发部的工作有产品设计、确立项目、产品试做、产品测评等,遵从主管安排,请不要在部门内进行与工作无关的事情。
四、只有被
产品研发部主管认为有创新能力的员工可以参与重要项目的研发,重要项目的研发工作高于一切。
五、各个项目小组不得对其他小组透露本小组研究的配方。一旦被发现泄露,将会被辞退。
六、员工遇到任何困难都可以找部门主管帮忙,主管一定会帮助你的。
七、中午十二点到两点是午休时间。下午一点之后请不要离开部门区域,以免影响其他员工午休。若您因为某种原因,在这个时间段没有及时回到部门,请迅速进入距离您最近的厕所,直到时间到达两点。
八、确保在公司内下午离开部门的时候身边有认识的人,如果单独一人在外面,在回到部门之前,不要理会任何人。
九、离开公司后不得对外透露公司新品。
十、本公司员工应该有专门的工作账号,不允许互相添加除了工作账号的其他账号。
十一、同事突然离职是正常的,为了保护员工,请不要向公司询问离职员工的情况。
十二、红衣、黑衣员工是高级员工,见到他们,员工应该主动问好。
十三、员工应该不求回报为公司奉献自我,经常完不成任务的员工会被辞退。
一共十三条规则,其中六、七、十、十一、十二、十三这六条规则上错误的。
毕竟这是和原住民一样的规则,鉴于「祂」本来就懒得吃原住民,所以被污染的规则并不太多,最重要的是有好几条都错误的很明显。
第六条规则的后一句话是错误的。[主管一定会帮你的],这句话一想就不对,他们都是被“救世之匙”洗脑了的人,一旦员工的行为威胁到了公司,那他们绝对能六亲不认,大义灭亲。
不过如果不涉及到公司利益,或许的确可以找他们帮忙。苏容还记得在实习生规则里说过,主管对员工负责。现在她也是员工了,那么按理说主管能帮忙的应该还是会帮忙的。
第七条的错误是最后两句话:[请迅速进入距离您最近的厕所,直到时间到达两点。]
如果真的没有按时回去,跑到厕所是一个错误的做法。但是正确的做法是什么呢?如果不知道这一点的话,万一真的遇到了那种情况,她必死无疑。
不要侥幸认为她不会遇到这种情况,要知道现在这个怪谈里的调查员可就剩下她一个了。那还不是大晚上的打手电——显眼至极。
要说「祂」不会针对自己,苏容是肯定不相信的。还记得之前的公交车规则怪谈,她可是被针对了几乎一整条路。
下一个是第十条规则,它的错误在苏容眼里是可以预见的。这条规则和实习生规则的第十二条一样,目的都只是为了防止他们意识到公司的不对劲。
毕竟如果加了私人联系方式,结果对方一离职就完全消失。一次两次还能说自己是遇人不淑,遇到的都是塑料情谊。但是次数多了,谁还能不知道公司有问题?
第十一条规则的全部都是错误的,这个也是一眼假,不用太多经验的调查员都能看出它有问题。员工为什么会突然消失难道他们还不知道吗?百分百是死了。
还“为了保护员工”,笑死,鬼都不信好吗?
下一条规则的最后一句是错误的,要不是苏容已经从小陈那里知道红衣员工有问题,或许还要推测一会儿这条规则是哪里有问题。但是现在,她想都不用想就能看出这条规则的问题。
已知红衣员工极度危险,应该尽量远离。见到他们还过去恭敬的打招呼,那不是找死吗?
但是红衣员工有问题,不代表黑员工也有问题。如果苏容没猜错,见到黑衣员工的时候,恐怕的确一按照规则上所说的主动问好。
这条规则的错误实在是狡诈,很容易让人上当。
最后一条规则同样是一个一眼假的规则,当然,它只有前一句是假的,后一句没问题。
这不是明显的pua吗?上司pua员工应该无条件为公司付出,苏容相信就算是那些原住民,大概也不会理会这一条的。
其中直接说明会被辞退的规则有两个,一个是不要泄露配方,一个是要不要玩忽职守。要知道被辞退和主动辞职可是不一样的,正式员工的确有主动辞职的权利,主动辞职也是安全的。但如果是被辞退,恐怕就没有那么安全了。
其实仔细一想,这些错误规则对原住民都还挺友好的。第六条,正常情况下,原住民为员工不会损害公司利益,自然也就不用担心受到主管的迫害。
第七条规则只要「祂」不发威,就不会有事。而「祂」对原住民本来就没什么兴趣,自然不会经常作妖。
第十条对工作生活毫不影响。
第十一条相信了没有什么关系,反而是不相信才可能会遇到危险。
至于第十二条,和第七条差不多,只要红衣员工不出来,原住民就不会遇到危险。事实也证明红衣员工很少离开加工厂。
不过如果苏容没猜错的话,从周一开始,直到她死亡或者脱离副本,红衣员工都应该会经常出现在公司里了。恐怕有不少原住民都要因此死亡。
第十三条,还是那句话,是个正常人都不会相信的。就算相信了也无伤大雅,还有晋升成主管的可能。
这可是这一切在她到来之后都要改变了。
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