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第1291章 技术传承人制度（第2页）

谁来保证这些导师真的能发挥作用？”

“我来。”

李俪珍接过话头，“每月考核导师的带教成果，优秀者给予额外奖金。

而且，被淘汰的岗位会重新开放竞聘，所有人都有机会。”

会议室陷入沉默。

良久，佐藤浩二站起身：“我们需要时间讨论。

但如果这个制度损害员工利益...”

他没有说完，带着工会代表离开了会议室。

然而，危机并未就此平息。

三天后，大阪工厂突然传来消息：生产线集体怠工，工人们举着

“反对华夏资本压迫”

的标语围堵在工厂门口。

更糟糕的是，《东京经济新闻》刊登了一篇报道，标题赫然写着

“三菱化学员工泣诉：华夏管理层不顾员工死活”。

李俪珍盯着手机上的新闻，手都在发抖。

她立刻拨通陈浩的电话：“浩哥，媒体已经开始带节奏了，工会那边也放出话来，说要联合全国化工工会发起大罢工！”

“别慌。”

陈浩的声音冷静得可怕，“我马上联系华夏驻樱花国商会，他们有专业的危机公关团队。

你现在立刻准备一份员工福利改革方案，重点突出我们对员工的关怀。”

挂断电话，李俪珍打开电脑，手指在键盘上飞速敲击。

医疗补贴翻倍、子女教育基金、弹性工作制...

一项项福利政策在屏幕上展开。

与此同时，陈浩正在和华夏驻樱花国商会会长通电话：“王会长，这次真的需要你帮忙。

我们需要最顶尖的公关团队，越快越好！”

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