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第1243章（第1页）

一下子开除了十个员工，在俱乐部内部造成的影响可不小。

然而郭文东给大家制造的震惊远不止如此。

因为制度的行为，俱乐部于今天开始，对马超马副经理做出接触聘用合同的处理。

一石激起千层浪。

所有人震惊了。

连俱乐部的二号人物都被开了？

至此，不少人才渐渐回过味来。

老板这哪是在整顿俱乐部，这是借着整顿俱乐部的理由，给丁总找回场子呢。

看看被开掉的这几个经理吧，几乎全都是马副经理那边的人。

老板就差直接对着所有人宣布。

在这个俱乐部，丁总就是我的人，谁敢违抗丁总的命令，那就给老子滚蛋了。

办公室里，马超还在大声咆哮，他坚决反对俱乐部的处理结果。

要求俱乐部给自己一个解释，否则这事儿没完，他要去工商局告状。

郭文东坐在对面，面无表情地等马超发泄完，这才伸手从旁边一个抽屉摸出一个档案袋。

“这里面呢，是你这段时间利用职务受贿跟大肆敛财的证据。”

“你要现在打开看看吗？”

马超愣住了。

郭文东继续道：“之所以不拿出这个呢，是想给你留个面子，要是真打开了，到时候就不仅仅是解除聘用合同这么简单了，这上面的东西足以把你送进去蹲几年。”

“当然，老板还说了，你要是不服气，我这里有两张名片。”

郭文东又从口袋里摸出两张名片，放到桌子上。

“这一张是公司代理律师的名片，你想打官司，我们奉陪。”

“当然，你要是选择用其他的办法，我们也欢迎，这一张是老板一个朋友的名片，你要是想找人碰一下，我们也很乐意。”

马超脸色惨白，他顿时想起了那天俱乐部门口出现的那些面包车跟摩托车。

骂，骂不过，打，更是没那个胆子。

最终，他只能选择体面地退出离开。

马超离开当天，郭文东发布了一套新的俱乐部考核标准。

这套标准一出，一下子就把所有人的目光给吸引了过来。

郭文东制定的这套考核标准实在是太详细了。

从上到下，无论是管理层还是员工，全都有一套详细的考核标准。

举个例子，俱乐部会让每个场馆的会员代表为所有教练打分。

最终顾客打分占五成，公司管理层打分占五成，两者一结合便是考核最终分数。

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