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”没有。”
“也没派建经人员进行过程审计,有抵押之类的约定吗?”
“没有。”
“那好,让实际承包人必须提供抵押或其他承诺等,签订必要协议,明确责任和义务,从现在起做到专款专用,完善手续。根据工程进度和拨付工程款额度,拟定具体行动方案进行牵制管理,避免再度失控。大体账目情况怎样?”
“估计持平吧。”
“那好,一个是继续由实际承包人做完工程,一个是由咱们公司组织力量派人驻场监管,依我的想法最好采取第一种方法,但必须是在我方人员的监督管控下有序实施。接下来,就是派谁去更合适的问题,想必老总已经有谱了吧?!”
“倒是考虑过人选。”
“这个人很重要,不然就失去管控的目的了。”
“你的意思是……”
“这个人必须是无私心且敢负责的人,不然很容易被腐化,和对方建立共守联盟,吃亏的最终还是咱企业。”
“这个人,你帮着选一下?”
“倒是……可以。”
“具体人员情况问莫盈可。”
“就这事,没问题,我这就去找莫主任。”
莫盈可依旧是那般楚楚动人,即使严肃的表情都充满别样的风骚,让庞凤刚不得不佩服女人气质的力量。
公事公办,庞凤刚开门见山地说明他的来意,就是想听一下莫盈可对派遣人员的评价和推荐。
莫盈可文静地看了一眼庞凤刚,然后一本正经地按照正常的工作程序,将目前从事工程管理的所有人员一一介绍给他。她的描述简洁明了,既不累赘也不夸张,完全是基于事实的客观评价。
对于每个人员,她都能准确地指出其优点和不足之处,但庞凤刚还不是很了解,毕竟他来单位的时间不长,只能从莫盈可提供的人员中去甄选。
最后,庞凤刚总结道:“其实我们要派的人,并不一定要求十全十美,但一定要有强烈的责任心和认真负责的工作态度,否则这个人不仅不能发挥作用,还可能会对整个单位造成不良影响。”
“说的没错,我赞成。”
……
庞凤刚和莫盈可了解完情况后,基本确定了派驻人选,他回到自己的办公室,又快速草拟了一份建议,内容如下:
1、派驻人员从专业上要匹配,并视经验情况确定;
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