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第68章 蚌埠回旋古典前腰求月票（第3页）

“姜总监，一杯抹茶生椰麻薯奶茶。”

阿尔弗雷德面色凝重的进入便利店，“陆，不好了，我们遇到麻烦了！”

陆凯示意阿尔弗雷德慢慢说。

阿尔弗雷德递过来了一份报纸。

是英依超球队坎维岛主教练的采访：“一支第九级别的球队，想在第七级别联赛中升级，他当我们是什么？”

“英格兰足球，一步一个脚印，每一级都是大家辛辛苦苦踢上来的。”

“他们通过资本运作的手法跳级本来就令人不耻，结果现在还口出狂言。”

“新赛季开始后，我们会让他们知道什么才是真正的英依超！”

“还分心报了五个杯赛，看着吧，到时候有他们哭的！”

这段采访的愤怒简直要跃然纸上了。

陆凯看了一下赛程表，原来坎维岛就是新赛季达特福德的第一轮对手。

这种发声，除了“出于正义”

，恐怕也有蹭一波达特福德流量的想法吧。

不然他区区第七级别球队主教练的采访怎么会出现在《泰晤士报》上。

“放心吧。”

陆凯安慰阿尔弗雷德道，“该来的迟早都会来。

他们的实力并不会因为他们的狠话而有什么提升。”

“这样的发言只会激发我们球员的斗志。”

“对了，奖金分下去了吗？”

阿尔弗雷德点头。

足总慈善盾冠军奖金高达五万英镑。

陆凯分下去了一万英镑，俱乐部全体都有，首发球员稍多。

球队中的球员目前有三十多人，但只有绿枪五虎将、安琦、马科弗、马林、威廉、本杰明、丹尼尔、斯科特等人有周薪。

其中丹尼尔和斯科特还只是象征性的周薪。

最高的巴顿和达夫是队内顶薪，周薪两百英镑。

达夫原本谈的更高，但在扣除减肥费用后，成功降薪。

球队本赛季的薪资开支约为五万至七万英镑。

波动在于一些进球奖金、零封奖金、阶段性目标奖金。

他们采取的是未来利物浦式的薪资体系，即“低薪资+高奖金”

模式，激发球员的主观能动性。

这是非常科学的薪资体系，它把团队成绩体现在了薪资中。

即你跟着我这个经常赢球的强队，总薪资就高，即便你没有那么强。

避免一些球员明明借了球队的东风，却不认账，错估的估计自己的实力，无止尽的要求涨薪。

当然了，达特福德的奖金肯定比不上大球队的奖励，但也很好了，因为很多球队压根儿没有这些玩意儿。

另外，除了进球奖，陆凯还设立了助攻奖，这有助于球队在战术方面的融洽。

随后陆凯和阿尔弗里德对训练的细节进行了一些讨论。

等阿尔弗雷德离开后，姜梦芸这边也过来汇报球队的财务状况。

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