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第35章 内部的矛盾（第1页）

公司刚刚经历了与阴谋组织惊心动魄的对抗，本以为能就此迎来一段平稳发展的时期，然而，新的问题却如潜藏的暗流，在平静的表象下悄然涌动。

在公司会议室里，气氛压抑得让人喘不过气来。窗外乌云密布，厚重的云层仿佛随时都会压垮这座城市，也预示着公司内部即将爆发的危机。员工们围坐在会议桌旁，面色凝重，彼此之间弥漫着一股剑拔弩张的气息。投影仪上，展示着公司目前的现状以及我们制定的应对方案，然而，此刻却无人关注这些精心准备的内容。

会议一开始，员工们的情绪便如被点燃的火药桶，瞬间爆发。以部门经理赵强为首的一部分员工，率先对我发起了指责。

“林总，公司接二连三地遭遇危机，我们员工每天都提心吊胆地工作。您说这责任谁来承担？”

赵强面色通红，情绪激动地说道，“自从您接手公司的管理，问题就不断出现，我们怎么能相信您能带领公司走出困境？”

他的话如同一颗重磅炸弹，瞬间引发了一阵附和声。

“是啊，再这样下去，公司迟早得垮掉，我们的前途也毁了！”

“就是，领导不力，我们跟着遭殃！”

面对这突如其来的指责，我深吸一口气，努力让自己保持冷静。我深知，此刻任何的慌乱都可能让局面更加失控。

“各位同事，请先冷静一下。公司遭遇危机，这确实是事实，但这并非某一个人的责任。”

我尽量让自己的声音保持平稳，试图安抚大家的情绪，“在面对这些危机时，我们一直在努力应对，也取得了一些成果。就像这次成功解救证人，为揭露阴谋组织提供了关键证据，警方已经成功打击了他们的大部分势力，这就是我们共同努力的结果。”

然而，我的解释似乎并没有起到太大的作用。

“那又怎么样？危机还是一次次发生，我们看不到公司未来的希望！”

另一位员工大声反驳道。

这时，支持我的员工们也站了出来。

“林总一直都在为公司尽心尽力，没有林总和江总的努力，我们公司早就撑不下去了。现在正是需要我们团结的时候，而不是在这里互相指责！”

部门主管王丽坚定地说道。

“没错，每次危机来临，林总都冲在前面，想办法解决问题。我们应该相信林总，一起共渡难关！”

员工小李也随声附和。

两派员工各执一词，争吵声越来越大，会议室里乱成了一团。

“够了！”

江宇轩突然站起身来，大声喝道。他的声音如洪钟般响亮，顿时让会议室安静了下来。“大家都先冷静冷静，现在不是争吵的时候。公司就像一艘在暴风雨中航行的船，我们每个人都是船员，如果大家不齐心协力，船只会沉没，我们谁也无法幸免。”

江宇轩的话让员工们稍微平静了一些，他接着说道：“我们都清楚，公司面临的危机是多方面因素造成的，并非林总一人之过。我们应该把精力放在如何解决问题上，而不是在这里互相指责。林总为公司制定了详细的应对方案，我相信只要我们团结一心，按照方案执行，公司一定能够走出困境。”

趁着大家的情绪稍微缓和，我再次开口：“各位同事，我理解大家的担忧和焦虑。公司目前确实面临着巨大的挑战，但这也是我们成长的机遇。我们通过这次危机，已经积累了宝贵的经验，也更加清楚了公司的优势和不足。”

我走到投影仪前，指着上面的应对方案说道：“这是我们经过深思熟虑制定的方案。一方面，我们将加大在研发上的投入，提升我们的核心竞争力，推出更具创新性的环保产品，满足市场的需求。另一方面，我们会加强内部管理，优化业务流程，提高工作效率。同时，我们也会积极拓展市场，寻找新的合作伙伴，降低公司的运营风险。”

然而，还是有员工提出了质疑：“林总，您说的这些听起来很美好，但我们怎么能确定这些措施一定能让公司好转呢？而且，加大研发投入和拓展市场都需要大量的资金，公司目前的资金状况能支持吗？”

面对这个尖锐的问题，我早有准备。“关于资金问题，我们已经与一些投资方进行了沟通，他们对我们公司的未来发展前景非常看好，愿意为我们提供资金支持。同时，我们也在优化公司的财务结构，合理控制成本，确保每一笔资金都能发挥最大的效益。”

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