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晚上七点,组织部专网更新了一条内部动态:
“下周起,试点区域进入‘交叉测评阶段’。”
这句话看起来很普通,但懂的人知道,这等于李冬生的图纸体系,正式跨部门运转。
谁都清楚,一旦交叉测评运行稳定——
李冬生,不是一个处级干事了。
他就是下一套人事制度的“初稿人”。
……
有人开始慌了。
包括之前一直藏着不说话的几位副局,都在小范围活动。
“李冬生不能再让他涨了。”
“再涨,我们这些老干部,就都成装饰了。”
“得想办法,让他慢一点,出个事最好。”
……
李冬生没管这些。
他在办公室里点着一根笔,盯着最新一张“人岗图结构分析”。
图上,红线连着几个位置。
最中间那个写着三个字:
“挂职锻。”
他敲了敲桌子,吩咐道:
“从这批副处里挑三人,去挂职。”
“别问为什么。”
“要他们知道——流程不是纸上画的,是脚底下踩出来的。”
挂职名单刚下,机关里立马炸锅了。
“李冬生疯了吧?挂职锻炼?那不是明摆着流放我们?”
“平时还好,这种时候丢出去,连人脉都接不上,回来还有位置?”
“谁要是去了,等于是自己把自己从仕途名单上划掉!”
……
几个副处当晚就凑到一起开了个“饭局”,局里不喝酒,全喝气。
“咱们的动一动。”
“不能让这小子一直踩在我们头上。”
“咱不是没牌。”
“你们别忘了,政策办那边还有老吴在,关键时候能压他一手。”
“还有政法线那边的梁主任,这人一向看不惯他搞这套图纸数据那一套。”
“我们要动手,必须是联动的,一起上,一锤定音。”
……
他们凑了一个方案:
——在交叉测评正式运行的第二天,递一封“内部机制异议建议书”。
不点名李冬生,但整封信的核心,都是反对“年轻干部主导制度修订、绕过传统会签制”。
配合这个建议书,政策办的老吴安排了一篇“长文评论”发在《机关观察》内刊上。
标题是:《制度之变,是否越过了干部信任边界?》
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