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第480章 举贤不避亲提拔召阳旧属（第2页）

会议一开始，市委书记王瑞山的脸就沉了下来。

他最不满意的，不是人事本身，而是节奏。

“何部长，新官上任火急火燎，这个我理解。但干部轮岗是系统工程，涉及班子稳定、基层承接能力，也关乎舆论……咱是不是节奏放缓一些？”

旁边几位常委也开始附和：

“是啊，尤其年底了，各单位项目任务重，人员调整容易引发情绪。”

“这份名单里的部分人调动跨度大，是否与个人发展意愿对接过？”

“更重要的是，有没有先征求原单位意见？”

这是典型的地方守旧派打法：以稳定为借口，拖延改革。

何江林面无表情，把提前准备好的文件放在面前。

“这是我到任三天之内，抽调20名组工干部加班汇总的结构报告。”

“目前衡洲市副处级岗位中，连续5年未调动岗位者超过38%，其中超过50岁者占比近六成，基干断层风险严重。”

“这不是节奏问题，是人员结构问题。”

他说着，扫视全场：

“如果不动，我们会慢性衰败。”

会议室沉默了五秒。

王瑞山咳了一声：“那你打算怎么调？”

“公开竞岗，干部自愿申报，组织部结构引导，优先保障基层需求岗位，重点倾斜基层实干、廉洁履职、服务记录优异者。”

“试点范围三区一县，不动一把手，先调副职。”

说完，他静静看着王瑞山。

后者脸上微微抽搐，却没再说话。

当天夜里，衡洲电视台播出一条普通新闻：

《市委组织部拟启动“干部结构优化计划”，将建立基层主动申报、组织结构匹配、专项评审机制。》

不长，但一石激起千层浪。

次日一早，市人社局一名副局长主动打电话到组织部，问“试点具体规则是否出台”。

人心动了。

不是因为命令，而是因为看见了可能。

星城市，市委办公室。

赵斌把这条衡洲新闻递到李一凡面前：

“书记，衡洲那边，有动静了。”

李一凡看了眼，笑而不语。

“你觉得他顶得住吗？”赵斌试探性地问。

“他能在岭南镇一个人顶住村书记和开发商两拨人，拆掉违规建房56栋；你说他在衡洲，会怕几个副部长？”

李一凡语气不重，却带着十足的信任。

他知道，他放出去的，是一枚棋子，更是一颗钉子。

从岭南镇到衡洲，从镇书记到常委组织部长，何江林不是试验品，是破局者。

而衡洲，不过是第一战。

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