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第402章 南洋的收入倍增第二更求订阅（第1页）

第4o2章南洋的收入倍增（第二更，求订阅）

假期过的很快。

三天的假期结束后，所有人都需要重新回到工作岗位上。

这一点，李毅安同样也不例外，假期刚结束，他就返回了长安的官邸，书桌文件筐里摆放着各部的报告，仅仅只是简单翻阅就需要半天的时间，等到处理好全部事务之后，李毅安按下了桌上的通话器，对秘书吩咐道。

“让林家过来一趟。”

很快，林家就拿着一份文件进入了办公室。

“先生。”

“计划拟定的怎么样了？”

“先生，我们已经拟定了《国民收入倍增计划》的初稿，经过仔细推算，考虑到今年对东部三区的全面开，在未来十年内，通过培训人才，振兴科学技术，加大产业投资力度，国民生产总值和国民收入年平均增长度目标分别为1o.6%和8.5%，在这些指标得以实现后，实现国民收入倍增，还是非常现实的。”

林家一边说，一边把文件双手送到书桌上，同时继续介绍道。

“去年我们的人均可支配收入是196.45元，其中职工平均收入是238元，非职工收入是119.5元，后者收入较低，是刻意为之——一是新移民于垦殖区作业，其收入较低，普通在1o-12元，二是日本见习生，她们的基本工资只有2元，算上记件工资、奖金等在内，也不过8元……”

在林家一一解释着南洋的工资构成时，李毅安则翻看着报告，垦殖区的工资低是刻意而为，工资差距会让人主动学习——完成扫盲培训再进行职业培训，成为企业职工。这样既能降低劳动成本，又能促成主动学习。

正是在这一制度的推进下，南洋移民往往都会经过从垦殖工人到企业职工的历程。而垦殖区军事化的管理，不仅提升了移民的纪律意识、法制观念性，而且军营式的生活，还潜移默化地对他们生活习惯产生影响和熏陶。

这也是为什么，南洋会给外人带来不同感观的根本原因——纪律意识、法律意识、卫生与洁净，都是他们从军事化管理中带来的习惯。

十五天养成一个习惯，一年……就可以让习惯刻到骨子里。

“我们的收入差距就是职工和非职工收入，这一点未来十年内，肯定是要消除的，而且大规模垦殖也会在未来两三年内停止，到时候，所有的垦殖工人，可以都充实到工业和种植园中，嗯……”

其实，哪里是两三年啊！

今年过完之后，伴随着唐山翻天覆地式的变化，那里同样也会进入大规模建设时期，再想从那边拉人，显然是不可能的了。在廉价劳动力无法得到补充的前提下，人力必须向高附加值行业转移——工业！

别看现在南洋有两千万人，而且85%以上都是劳动人口，可实际上这些人分散在各行各业，根本就不够看的，仅仅只是工矿企业以及建筑领域，就吸纳了半数的劳动力，再加上相应的政府、教育、医疗、交通、服务等社会服务体系以及垦殖作业这个大头，一千六七百万的劳动人口，只不过是勉强维持经济展而已。

南洋需要多少劳动力？

一个最简单的例子——唐山的实施“一五计划”的过程中，全国职工人数由解放时的8oo万人增加到56年的2417万人，等到59年，职工增加到了5194万！

别的不说，单看这个人力资源，就让人眼红啊！

相比之下，即使是今年再引进一千万移民，满打满算，南洋也就只两千六七百万的劳动力，而随着大规模婴儿潮的到来，医疗、教育也需要大量的人力，这会进一步挤占工农业劳动力。

想想就让人有些头大啊！

所以，要维持高附加值的工业生产，大规模垦殖作业肯定要停止。

看着报告的李毅安，微微点头，说道。

“这样的收入差距就可以最大范围的缩小，每年保持6%左右的收入增涨，十年差不多可以实现收入的倍增了。”

顿了顿，李毅安笑道。

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