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两人原本是打算去喝个粥的,但是几块饼下肚,没一个还能再吃得进东西了。
于是林芳照开车,先把戴守峥送回家,再回自己家。
快进小区时,戴守峥看了眼林芳照,又看向小区的门口,他唤了声——「阿照……」
「嗯?」她转脸看了他一眼。
戴守峥没再看她,而是看着前方家的方向,继续轻轻道,「阿照,朝前看吧,往前走。前面,有更好的。」
林芳照想了想,突然明白这话接的什么话题,她默默笑了笑——
「好,朝前看,往前走。」
第37章「修总这回,算摊上事儿了。」
过去的这两个月,戴守峥其实很忙。
因为林芳照的再次出现,他当然要把跟她见面的优先级,排在工作之前。
但其他时间,他不是在公司忙,就是在加班丶出差。
这段时间工作量如此饱和,主要还是因为他们信息中心,正在给公司的ERP系统做改造。
领康英智的产品虽然质量好,更新叠代也算快,但去年的销售业绩,却连差强人意都算不上。
想必是董事会也给相关高管施加了业绩压力,自三月开始,销售副总裁修贤,就在高管会上频频发难,跟财务「打」得头破血流。
对于领康英智这样体量的企业而言,ERP系统所涉及的功能板块是非常多的。可对销售而言,和他们最直接相关的,主要也就那几个业务节点,能涵盖下订单丶订单审批丶到款丶发货通知,就差不多了。
所以销售最关心的,就是这个流程通不通畅,效率够不够高。
三月的一连几个会上,销售线上的几个负责人,都在抱怨财务审批订单丶合同慢,确认到款流程长,导致发货周期变长。最后的局面就是发货总是很慢,非常耽误事。
财务则反击,销售那边,动辄要么填错订单信息,要么客户付款帐号对不上,要么订单提交很晚,而且他们是在系统里提交的这些内容,出了问题,财务就得在系统里慢慢查。这都导致财务没办法提高效率。高管会上,是一句也不提财务部门的拖沓作风。
业绩重压下的两个部门,互相乱抓乱挠一气,结果就把球踢到了戴守峥的信息中心。
戴守峥不是踢皮球的人。发现问题了,就解决问题。踢来踢去地扯皮,很没劲。
所以,为了适应新的业绩目标,戴守峥负责的信息中心,先是对两个部门进行了详尽的需求调查,之后根据各自的业务要求和业务特性,迅速提出了改进方案。讨论通过后,戴守峥便带着信息中心的开发人员,开始赶工干活,有针对性地解决问题。比如,其中的自动对帐审批,就是针对三月会上两部门吵架的核心矛盾点,专门设计开发的。
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