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第372章（第2页）

「从去年到今年，短短一年的时间，员工从五个人扩张到了现在的三十人，越往后发展，产品种类越丰富，生产规模和员工数量也会相应扩张。在此之前，我们必须要建立起完善的管理规章制度，以确保企业运作的有序化丶规范化。」

「良好的薪酬福利，不仅可以调动起职工的积极性与主动性，更能吸引到优秀的人才。」

对此，几人都表示没异议。

讲完了制度和薪酬，沈明珠又提起她们几个管理学习进修的事。

「我给大家，包括我自己在内，都报了人力资源和企业管理的培训班，从下个月10号开始，每周二丶周四和周六晚上两个小时的课程，为期一个月。」

沈朝北一听就抓了马，「我和大丫他妈就算了吧，我们书也没念多少，去了也听不懂，浪费钱。」

不料说完就遭杜娟白了一眼，「沈总，我去，我愿意多学东西。」

沈朝北便不吱声了。

沈明珠看着沈朝北，脸上透着严肃和认真，「科技在发展，时代在进步，如果你一直原地踏步，那么终将会被落后和淘汰。」

沈朝北呐呐：「那，那我也去学一学吧。」

「不光要学，还要理解懂得，并应用到工作当中，这才是我让你们去进修的目的。」

几人齐齐点头，杜娟和沈红梅尤其兴奋。

作为农村女娃，她们生下来的命运似乎就注定了，干农活丶长大丶嫁人丶生子丶带娃。

可现在，沈明珠将一条截然不同的路摆在她们面前，让她们有机会去学习更多的知识，去改变命运。

第297章国庆节，四场婚宴

国庆节前的一天，沈明珠召开了全厂职工大会，宣讲了新的管理规章制度和升级后的薪酬福利。

在管理体系上，新设了质检员和车间小组长两个职务。

质检员主要负责卫生环境丶生产流程丶样品抽检等工作。

车间小组长则负责组织小组进行生产，加强组员工之间的协作，和生产任务的完成。

而这两个职务，包括以后的管理者，都将采用内部晋升机制。

一来可以激励员工奋发向上，二是从底层一路摸爬滚打的老员工，既熟悉业务，也更了解职工的需求。

原来的优秀员工评选升级为优秀小组评选，当月获得优秀小组称号的全组员工，每人均可获得十元的奖金。

这个激励措施让全厂员工兴奋不已。

以前每个月只评一个优秀员工，三十比一的机率。现在按小组评，三十个人分成六个小组的话，等于是六比一的机率。

不仅评选机率提高了，拿钱的人数也增加了。

对于打工人而言，说一千道一万的道理，都不如真金白银的发钱来得实在。

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