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第665章 被泼脏水（第1页）

尤金直接吩咐身边的助理，“联系所有旗下媒体，从明天起，所有版面、时段，除了迈克尔·杰克逊的慈善事迹、艺术成就，不再报道任何其他娱乐新闻。

任何提及此次案件的负面消息，全部替换成深度剖析司法体系漏洞和司法腐败渎职的专题。

刊登各界人士对迈克尔的声援信件和声援言论，

发起还迈克尔.撒克逊一个清白的稿件征集活动，活动要求写出自己对迈克尔的真实见闻和评价，最终被成功刊印在报刊上的文章除了不菲的稿费，还会额外得到一张价值3万美元的支票。”

而在不久之后，多明尼克也召开了新闻发布会，在会上，他直接驳斥了之前的警察局新闻发言人的谬论，

“司法公正不应成为某些人恶意构陷的挡箭牌。我们需要的是公平、透明的调查，而不是对一位为社会做出无数贡献的艺术家进行无端羞辱。

我很难想象得出如此有创意的低智调查竟然来自警察局。

这不像一个专业机构能想象的出来的调查手段，这种下流的把戏让我对我们国家基层办案人员的专业素养感到沮丧，

这简直让人难以置信！”

在舆论的巨大压力下，司法部门终于慌了。

之前还趾高气昂的警局发言人很快再次出现，为之前草率的决定而向公众道歉。

迈克尔·撒克逊终于不用再面临裸体检查的难堪处境。

他打电话来感谢尤金时，简直泣不成声，这几天他的精神压力真是太大了。

好在尤金还有唐纳德都愿意相信他，给他支持，给他力量。

正当尤金示意旗下媒体集体发力，为迈克尔.撒克逊站台时，对方掌控的喉舌也没闲着。

银盾第一次以负面的形象登上了报刊头版头条，

＜独家调查：银盾公司暗藏种族歧视？黑人求职竟遭“白人优先”冷遇＞

近日，本报记者针对坊间有关银盾公司涉嫌种族歧视的传闻展开深度调查，惊人真相令人咋舌。

作为行业巨头之一，银盾公司一直以光辉的行业领军形象示人，然而，当记者深入挖掘其内部员工构成时，却发现了令人不安的事实。

通过对银盾公司公开资料的查阅与实地走访，记者发现，在该公司数千名员工中，黑人雇员占比竟不足15%，而白人雇员占比高达70%。

如此悬殊的差距，与银盾公司平日里宣扬的“多元、平等、包容”的企业文化大相径庭。

为进一步探究真相，记者决定化身求职者，亲身前往银盾公司应聘。

在面试过程中，负责招聘的hr直言不讳：“我们更需要白人面孔。”

当记者试图询问具体原因时，该hr含糊其辞，仅以“公司需求”草草敷衍。

这一对话，无疑坐实了外界对银盾公司存在种族歧视的质疑。

不仅如此，记者在与其他前来应聘的黑人求职者交流时发现，他们大多遭遇了相似的冷遇。

一位拥有多年行业经验的黑人求职者愤怒地表示：“我带着满满诚意和优秀履历前来应聘，却因为肤色被拒之门外，这太不公平了！”

银盾公司的这种行为，不仅违背了基本的平等就业原则，更是对社会公平正义的公然践踏。

在倡导多元文化与平等就业的今天，银盾公司的所作所为，无疑是对时代潮流的背道而驰。

本报将持续关注此事进展，也呼吁相关部门介入调查，还广大求职者一个公平公正的就业环境，让种族歧视无处遁形。

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