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第680章 用人原则（第2页）

省一把手不由得笑了起来，道：“看来利官同志还是蛮喜欢学习的嘛。”

陈部长笑道：“全疆同志说，孔利官是教师出身，他对学习一直没有放松。自从担任常务副市长后，感觉自己的学识越来越短缺，就主动要求参加这次培训。”

陈部长虽然对孔利官没多大好感，但在向省一把手汇报时，还是要实事求是。基本上杨全疆在电话中对他说的啥，他现在就汇报啥。如果自己随便添油加醋，或者胡编乱造，那他就违背了和省一把手打交道的基本原则。

省一把手笑道：“利官同志这么做，也算是诠释了什么叫学无止境啊！”

陈部长不由得心中一沉，从省一把手的表情和说的这些话，看来省一把手对孔利官的印象相当不错。

事实的确如此，孔利官能引起省一把手的注意，还是那次省政府办公厅综合处的处长江恩贵代表省委下去调查，就曹化带队调查南荒镇利民纺织集团那场火灾中罔顾事实乱加罪名展开的现场质询中，孔利官的表现可以说相当出色。直接就把曹化给比成了人渣。

曹化因此也丢掉了枢宣市政府秘书长的职务，成了靠边站的人。

而孔利官在那次江恩贵的质询中，充分发挥了他的绝佳口才，主动认错，主动承担责任，并深挖思想根源，找到症结，做出深刻的批评和反省。

在省一把手看来，这正是一个好干部所应该具备的最起码的基本素质。

作为一个领导干部，谁不犯错？没有犯过错的干部是不存在的。

关键在于这个领导干部的思想认识和勇于担当。如果知错就改，不怕承担责任，不计较个人得失，勇于进取，这就是一个好的干部。

明明知道自己错了，还故意狡辩，胡搅蛮缠，这样的领导干部，即使再优秀，那也不能重用。

惩前毖后，治病救人，这是党的光荣传统。

只要不触及原则性的错误，即使犯了错，只要态度端正，敢于认错担责，并吸取教训，在实践中加以改正，这样的干部就要大加重用。

这也是省一把手的用人原则。

陈部长想起了他在给童肖媛打电话的时候，童肖媛向他提出的请求，道：“苍云县委对推荐人选也极其重视，专门召开了县委常委会议研究此事。根据推荐情况，童肖媛和李初年两位同志得票最高，分别是两票，其他几位同志分别是一票。”

省一把手看着推荐名单道：“看来苍云县的县长黎允桥同志也是一票吧？”

“是的。”

省一把手沉思了一会儿，道：“我看这次的培训班，还是定四十个人吧。人多人少都不太好。每个地市的人选名额，尽量平衡分配，免得下边有什么怨言。”

陈部长本来还想多争取一些名额，但省一把手已经说了，人多人少都不太好，这就是基本上定调了。

“好吧，那就定四十个人选。”

省一把手道：“你先拟定出初步的人选名单，到时候咱们再好好地商量一下。”

“好的，我尽快把初步人选拟定出来。”

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