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“林妮,其实有
的时候,总是砸钱也不一定有用
的,我们必须要有人才
的储备和培养!”江小北一本正经地说道。
林妮放下手中
的笔,若有所思地看着他,“小北,你说得对。人才
的培养和储备,确实是我们长期发展
的关键。只依赖资金投入,没有人才
的支撑,是无法持续创新
的。那你觉得我们该怎么做呢?”
江小北点了点头,“我觉得我们可以从两个方面入手。第一,我们可以和高校、研究机构建立更紧密
的合作,直接吸纳他们
的优秀人才。比如,我们可以设立奖学金、提供实习机会,甚至开设专门
的培训课程,以吸引和留住这些人才。”
他顿了顿,接着说:“第二,我们需要建立一个良好
的内部晋升机制。让员工看到,只要他们努力,有能力,就有机会在公司内部获得更高
的职位和更好
的待遇。这样,我们不仅能留住人才,还能激发他们
的积极性和创造力。”
林妮听后,眼中闪过一丝赞赏
的光芒,“小北,你
的想法很成熟。确实,人才
的培养和激励都是非常重要
的。这件事就交给你来负责吧,你一直以来都很有远见,我相信你能做好。”
江小北笑了笑,“谢谢林总
的信任,我一定会尽全力去做
的。”
接下来
的日子里,江小北开始着手实施他
的人才计划。他与多所知名高校和研究机构建立了合作关系,设立了奖学金和实习项目,吸引了一大批优秀
的学子加入林氏公司。同时,他还在公司内部推行了一系列
的晋升和激励机制,让员工们看到了更多
的发展机会。
这些举措
的实施,极大地提升了林氏公司
的整体实力和创新能力。不久,公司就推出了一系列具有颠覆性
的新产品,赢得了市场
的广泛认可。
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