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第45章（第1页）

郁梵想问问林镜轮的状况，「你还好吧」一条消息编辑了好久，到底没能发出去。

林镜轮一个礼拜都没来远星，也没有给郁梵发过消息。

郁梵想，这个朋友可能确实是做不成了。

也好。

就这样又过了一周，老周终于通知他周五一起吃饭，梵筑科技约好了，那边会带着核心团队成员，估计有四五个人，让郁梵做好准备。

郁梵答应了。

他收拾心神，投入到工作中。

由于杜纳丽要优化产品线，重点开发高端定制品类，这个礼拜郁梵主导了一次杜纳丽的人员优化，裁员10%。公司的发展就像一棵盆栽，定期需要修修剪剪，才能朝着目标形态成长。但下剪的轻重和修葺的位置又都是功夫。

杜纳丽内部涌起很大的讨论声浪和反对的声音，裁哪个部门的哪些人？什么标准？

新的产品线需要预算，但老的部门却不想缩减人员。

等定下范围和标准后，HR又叫苦不迭。

跟郁梵拉扯，一是告诉他工龄长的员工太多，裁员成本太高了；二又说家居行业有经验的人员不好招，新的需求人选找不到。她说简历都看不到几个，觉得没必要裁了人又去招，不如用现成的人员搭班子。

有了人力资源的发声，杜纳丽不满的情绪似乎找到了突破口，突然之间口诛笔伐不绝于耳。

郁梵置身于这样的漩涡中，才暂时忘却了林镜轮。

果然工作是抑制情绪泛滥的良药。

郁梵让青峰从线下的招聘途径里网罗了一百份可用的简历摆到了鲍女士的桌前，摆明告知HR的招聘渠道没找对。

之后便单独开辟了一间屋子，一对一执行清退。

一手拿补偿款一手填离职申请单。

郁梵眼皮都没有眨一下。

自然有人说他这个人过于冷血，郁梵一言不发。

他只在和青峰复盘的时候说，他们是服务于企业的，个人的情绪不要有。而且如果心存软弱和同情，没有作出对企业最好的方案，最终可能导致的不仅是10%的失去工作，可能是公司破产，100%人员失业。

心不狠怎么行？

一晃到了周五。老周定的地方是个百年老楼改的私房菜馆，包了场，格外清静。

郁梵收拾心神，带了展晖和另一位侧重方向不同的谘询师同往，不可谓不重视。

郁梵比预定的时间提前了十分钟到场，老周已经到了，他说梵筑科技的人也到了，正在停车。

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