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第158章 项目组新成员求博军（第1页）

改革开放初期，时代的浪潮汹涌澎湃，如同一股不可阻挡的洪流，席卷着中华大地。

在这个充满机遇与挑战的新时代，市场经济的曙光让许多头脑敏锐、思维活跃的人看到了前所未有的发展契机，不过计划经济多年来所构建的稳定利益格局，又让他们在抉择面前犹豫不决，难以割舍那份安稳。

在这样的时代背景下，一些人心中打起了

“如意算盘”。

他们一边怀揣着炽热的梦想，一头扎进市场经济的汹涌浪潮之中，期望能在这片充满未知的领域里闯出一片属于自己的广阔天地。一边又悄悄地找到自己的领导，晓之以情、动之以理，说服领导帮忙隐瞒自己离岗的事实。

对于大多数领导而言，答应下属的这个请求并非难事。

在当时，不少企业的工作岗位存在着严重的人浮于事现象，工作效率低下，三个人的工作量，一个能力稍强的人也能应付得过来。

多一个人少一个人，对企业的正常运转似乎并没有太大的影响。

当然，领导们也并非全然无私，很多时候他们会在这其中获得一些实实在在的好处，比如下属的

“馈赠”，或是未来可能的

“人情回报”，否则，他们也不会冒着被处罚的风险，轻易地帮下属隐瞒离岗的事情。

这种

“吃空饷”

的不良现象，如同附骨之疽，在之后的几十年里一直阴魂不散。

哪怕时光流转到了

2024

年，仍时不时有零星的案例浮出水面，刺痛社会的神经。

当时，一则新闻引起了巨大的社会反响。吉省一家颇具规模的饮品公司发布了一则通告，通告中显示，公司内部竟然有

4

名员工擅自长期离岗，其中一名叫张某华的员工，离岗时间长达

16

年之久，可令人匪夷所思的是，他的岗位竟然依旧被保留着。

这则新闻一经曝光，迅速在网络上引发了轩然大波，网友们纷纷谴责这种不公平的现象，质疑企业的管理漏洞。

此时的求博军显然也有着类似的想法。

他脸上带着一丝自信的笑容，对秦奕说道：“我已经跟领导说好了，让他先帮我保留仪器厂的岗位，那边会继续帮我缴纳四险一金。”

在这个时期，国内的五险一金社会保障体系还处于萌芽阶段，远不如后来那般完善和健全。

失业保险一直到

1986

年才开始有了初步的规划，而养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，虽然已经发展了一段时间，但覆盖范围极为有限，仅仅局限于政府部门的员工和国有企业。

像秦奕他们所在的这种集体企业，根本没有渠道帮助员工缴纳社会保险。

这也是当时大多数人都不愿意进入集体企业工作的重要原因，福利待遇相差实在是太大了，在集体企业工作，就意味着在社会保障方面要落后一大截。

“这也行？”听到求博军的解释，秦奕微微挑眉，心中有些诧异。

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