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第737章 一切解释权归老板（第2页）

刚说到这里的时候，罗阳就打断了孙德祥的话头。

“为什么这么划分？”

罗阳眉头紧皱的道：“新能源汽车制造这块将来也会放在集团下面？”

“这么划分的核心原则就是控股权。”

孙德祥不慌不忙的解释道：“剥离出来的鲲鹏科技、正阳集团、阳光文旅、国阳地产和果宝影视这五家企业都具备高潜力，而且您能绝对控股”

罗阳一下子愣住了。

他万万没有想到会是这个理由。

但是回头想想，还真是。

罗生堂虽然目前是最赚钱的现金奶牛，但是奈雪被何茂松他们占去了45%的股份，柠檬cc更不要提了，除了被何茂松他们占去45%股份之外，现在也开启了融资的步伐，引进了红杉资本.

江小白酒业里，罗阳只占了40%的股权，而且连企业运营都不沾。

漫步者科技公司属于初创型科技公司，正处于二轮融资期间，按照这种节奏下去，创始人手里最终能留下20%的股份就不错了。

拼夕夕，在调研小组眼里潜力不大，而且分散出去20%的股份，还是留在集团下面比较好。

至于阳市那边的青阳建材（原预拌水泥砂浆厂）、光帆电子、光帆风能，姜远山都占了不少股份，将来的新能源汽车制造也是。

这么划分，似乎有点道理。

“.为了进一步加强您对于集团的掌控，我们提出的方案里建议在海外注册一家投资公司，这家公司将由您100%控股，然后由这家投资公司来控股灵石宫集团”

看到罗阳没有再发表意见，孙德祥继续道：“由于调整，集团公司将会组建新的董事局，按照我们方案里的建议是要提高集团总部高管在董事局里的人数，降低下属分公司在董事局里的话语权.”

在他们团队看来，像江小白这样的公司，罗阳既不控股，也不干涉它的经营管理权，为什么还要在集团董事局留一个位置呢？

撕破脸的时候，江小白在董事局里的那一票真的有可能反水。

站在旁观者的角度来看，这属于防患于未然。

至于少数高管的事，无非就是给一点股权激励，有了这个，进董事局名正言顺。

罗阳陷入了沉思中。

宋琬在鲲鹏科技和灰犀牛里各占了5%的股份，作为集团副总裁，肯定也要享受股权激励，她一定是要在董事局里占据一席之地的。

余海平，等到新的集团架构调整到位，罗阳就会提拔他担任集团副总裁的职位，肯定也要安排进董事局。

安颖现在是罗生堂的执行总裁，按照原先的计划，罗阳是打算在卖掉柠檬cc的同时组建新的食品公司，然后让她在新公司里占5%的股份，以这个身份进入董事局。

现在因为调研小组不建议让江小白的乔世安进董事局，安颖就要以另外一层身份进董事局了。

升职集团副总裁，兼任罗生堂、新组建食品企业执行总裁、分管拼夕夕、c站这两家公司，有了这些身份和位置，再安排进董事局就没什么异议了。

另外再加一个担任董事局秘书的温婉进董事局，这样就妥当了。

“关于董事局成员的建议，我觉得不错。”

想明白这些的罗阳回过神来，看着孙德祥道：“你继续。”

“集团公司现在的架构比较简单，就是从低到高，按照p0~p11进行分层，完全不能体现出职能差异来。”

孙德祥继续往下解说道：“我们拿出来的是目前国际上比较通用的方案，算是一套双序列职业发展体系，与之对应的，公司里所有人都能在这套序列里找到相应的位置。”

罗阳不出声，一边看着装订资料里的文字描述，一边倾听对方的解说。

“一套体系是专家路线，我们称之为p序列，也就是技术岗，程序员，工程师，某一专业领域的人才，当前国际上大多企业的普遍分级一般是14级，也就是从p0~p14。”

孙德祥看着笔记本电脑上的文档，不紧不慢的说道：“另一套体系是m路线——即管理者路线，俗称管理岗，当前国际上大多企业设置的m序列一般从m1~m10”

这些内容，罗阳脑子里有印象，所以听起来不觉得陌生和新鲜。

甚至接受的比较快。

“具体对照分析来看，刚入职的应届毕业生就要给与p4级别，工作1~3年左右，按照实际能力以及贡献，最高可以升职到p6级别，这是工程师范畴，p4就是初级工程师，p5就是中级工程师，p6就是高级工程师.”

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