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大家回到会议室里后,轮到安颖做汇报。
“今天的汇报内容分为三大块,首先向董事长及三位董事,各位同事汇报一下罗生堂的整体概况.”
这一部分内容属于综合性汇总,很多数据在前面的汇报内容里都出现过,安颖不过是将它们汇总起来。
“.截止2011年12月31日,罗生堂在职员工总计5572人,其中奈雪2355人,柠檬CC2729人,总部管理人员及职能部门123人,下属控股子公司455人.”
“.截止2011年12月31日,罗生堂旗下拥有水果种植合作基地3处,拥有原料生产厂一家,物流配送公司一家.”
“.”
这部分汇报就是照本宣科。
“接下来要汇报的内容是关于完善原料供应链方面所做的工作。”
这是安颖汇报内容的第二部分。
因为公司在2011年三季度才开始做这项工作,全年度的投入资金不多,也没有单独列支,而是算在了奈雪和柠檬CC的开支项里。
“.为了进一步控制成本,增强产品在价格方面的竞争力,增加利润率,公司决定在2012年一季度投入1500万以上的资金,在中部合适地区建立至少一家原料生产厂,同时增加物流配送效率.”
“.”
包括最后汇报的第三部分,关于夯实基础,加快发展的汇报内容,都带有明年计划的延伸。
“.争取在2012年底,达成奈雪在全国铺设500家以上店铺,柠檬CC在全国铺设3000家以上店铺,在长三角、珠三角、华北、中部、西南地区都设立自己的原料生产厂,合作种植水果基地超过8处.”
安颖在一个多小时后结束了自己的汇报。
“下面请董事长对本次年度回报大会作点评与总结!”
席雨薇的话音刚落,会议室里响起一片掌声。
“点评就不赘述了,因为企业在大跨步发展过程中,出现问题是常态,往往随着规模扩大,问题就消失了,而有些新问题则会随着发展而新增加出来。”
罗阳也不说什么客套话:“所以在现阶段主要的矛盾是扩大规模,抢占市场,一切主要矛盾都围绕这个主题,解决阻碍发展的问题,就是我们现阶段要做的主要工作。”
他这段发言还是有点水准的。
不管是何茂松他们三个,还是以安颖为首的公司管理层,听了之后都点起了头。
很容易理解,比如奈雪扩张初期,店铺扩张速度与有经验店员、店长的培养之间有矛盾,但是随着规模扩大,这一问题不复存在,因为可以用来培养店员、店长的店铺变多了。
这就是在发展中自然消除的问题。
“现在主要说一下明年的发展问题。”
罗阳不停顿的继续道:“明年两条腿走路,奈雪以稳健为主,在扩张的过程中,尤其注重打造高端属性,巩固奶茶行业第一品牌形象;柠檬CC以高速扩张为主,一切以抢占市场,加快布局城市为目的.”
他不讲细节,提纲挈领的说重点。
“在这里对大家做一个要求,希望在年底前最后一次会议上,能够拿出明年的工作计划以及计划完成指标来.”
说到这里,总结也差不多了。
罗阳最后道:“今年成绩不错,年会搞热闹一点,安颖,回头拿出500万来,一半作为奖金,发给评选出来的优秀店员、职员、店长、主管,另一半作为年会资金.”
高管们有年终奖,下面基层管理人员和员工们也要普适一下。
他的发言结束后,会议也随之结束。
“包厢定好了啊,今晚老地方,甬城海鲜!”
之前15分钟休息时间里,刘海山就已经预定了吃晚饭的地方。
离公司还不远,就在闵行。
象拔蚌、生蚝、斑节虾
有象形补,有能量补,有脑补.
关键是何茂松他们三个年纪到了,需要这个补法。
罗阳的身体才二十出头,吃多了容易上火。
“出门的时候我就一直盯着罗老弟的身后,就怕他把安颖也带出来。”
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