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结果对方直接把他举报到了经侦那边,说他非法集资,然后经侦上门,把他扣押了。
他呢,平常在厂子里说一不二,什么都是他说了算,老婆在家伺候老小,根本不知道厂里的情况,孩子还小,厂里一下子就乱了套了,谣言四起。
树倒猢狲散的画面,大家想了想就知道。
经侦毫不留情地对外公布,让所有的债权人去登记,这一下就跟挤兑一样,所有人都担心自己的钱,胆子大的去抢东西,有能耐的去偷偷运作,胆子小的去登记。
最后就是典型的非法集资罪,几十亿的厂子被人几亿买走,买厂子的钱也不知道去了哪里,他锒铛入狱,全家老小跟着吃苦,还时不时被债权人上门逼债。
当你出现问题的时候,你所仰仗的都保不住你,什么全国劳动模范、五一劳动奖章,甚至全国人大代表,政协委员,都没用。
这也跟企业没有建立起现代化的管理制度,没有培养接班人才,太依赖于一个人的意志,同样是入狱,人家某全国富就没事,老婆挺身而出,不仅保住了企业,还展的红红火火。
很多民企都要渡过三重磨难,第一是粗暴展起来之后,进入平台期,业绩停止增长,而自信心爆棚的老板不堪忍受,要不疯狂扩张,要不多元化,而他的能力又没有提高到能掌控的地步,要不萎缩,要不崩溃。
第二是企业展到一定高度后,企业老板去追求更高自由度问题,觉得我牛皮哄哄,谁也不放在眼里,全xx属我最点,指点江山,激昂文字。
华夏因为传统的原因,是一个权力型社会,而不是资本型社会,对任何人的束缚都比较重,把社会比喻成母亲,而企业就是她肚子里的孩子,长大了,就感觉容不下你了,先是举举手、蹬蹬腿,然后就开始四处打滚,想要挣脱束缚。
这个过程肯定影响到了肚子里的其它孩子,维护秩序的就该出面了,你规模小,一打击,就完蛋了,规模大,还能苟延残喘。
第三就是企业接班人的问题,时间对任何人都是相对公平的,你就是有几亿,到年龄了,思维该退化照样退化,记忆力该减退照样减退,甚至突疾病、意外身亡,都有可能。
而人,由于本性的原因,一来不愿意放权,二来不甘心衰老,意外就更不用说了,没有风险意识,儿女没培养出来,甚至根本不愿意接班,企业交给谁,职业经理人吗?就是西方,你见那个职业经理人管的企业能够长久展的,真正的好企业,都是创始人或创始家族的意志在起作用。
杨辰随手把方案扔到了一边的桌子上,然后从回忆中拼命搜索着,最近两年有没有什么机会能够快的赚到钱。
现在他的资金,一半都在漂亮国那边,另一半也都购买成了证券和土地,都是些布局长远的投资,留了两三个亿觉得够用,想不到竟然弄的这么捉襟见肘。
偏偏很多事,他都只记得大势,而不记得具体细节,这就等于在投资方面,他能够保证立于不败之地,却不能大杀四方。
但也没什么大不了的,无非是晚两年才扩张,反正机会还是有的。
钱谁又能赚够不成,杨辰只能这样自我安慰。
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