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第1721章 打造技术核心（第1页）

“林妮，其实有

的时候，总是砸钱也不一定有用

的，我们必须要有人才

的储备和培养！”江小北一本正经地说道。

林妮放下手中

的笔，若有所思地看着他，“小北，你说得对。人才

的培养和储备，确实是我们长期发展

的关键。只依赖资金投入，没有人才

的支撑，是无法持续创新

的。那你觉得我们该怎么做呢？”

江小北点了点头，“我觉得我们可以从两个方面入手。第一，我们可以和高校、研究机构建立更紧密

的合作，直接吸纳他们

的优秀人才。比如，我们可以设立奖学金、提供实习机会，甚至开设专门

的培训课程，以吸引和留住这些人才。”

他顿了顿，接着说：“第二，我们需要建立一个良好

的内部晋升机制。让员工看到，只要他们努力，有能力，就有机会在公司内部获得更高

的职位和更好

的待遇。这样，我们不仅能留住人才，还能激发他们

的积极性和创造力。”

林妮听后，眼中闪过一丝赞赏

的光芒，“小北，你

的想法很成熟。确实，人才

的培养和激励都是非常重要

的。这件事就交给你来负责吧，你一直以来都很有远见，我相信你能做好。”

江小北笑了笑，“谢谢林总

的信任，我一定会尽全力去做

的。”

接下来

的日子里，江小北开始着手实施他

的人才计划。他与多所知名高校和研究机构建立了合作关系，设立了奖学金和实习项目，吸引了一大批优秀

的学子加入林氏公司。同时，他还在公司内部推行了一系列

的晋升和激励机制，让员工们看到了更多

的发展机会。

这些举措

的实施，极大地提升了林氏公司

的整体实力和创新能力。不久，公司就推出了一系列具有颠覆性

的新产品，赢得了市场

的广泛认可。

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