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周不器不喜欢开长会,不到9点会议就结束了。时间还有,他想让孟厚坤过来,去他办公室里聊聊。
别看办公室里宁雅娴、孙莞然、宁露这三个大秘书春风得意,变成了“一助”、“二助”、“三助”的职称,其实更多的是名义。
正式的董事长助理,那是集团副总裁级别的高管,至少是m6,连宁雅娴都不够这个标准。宁雅娴现在的职称标准也就是m4。
真正承担在紫微星这边助理职责的,其实是这第七层的另外两间办公室,孟厚坤和郭丹。
孟厚坤主抓监察,郭丹负责行政。
基本上在每一家公司里,周不器都有自己的“助理”,比如紫微星国际这边是许亮杰,紫微星数媒那边是比尔·默滕斯,紫微星环球那边是安·萨诺夫和宝珊妹妹,潮玩公社是石婧美,潮玩足球集团那边是三德子,畅游那边是老张,冥王星和海王星那边是甄妤师姐……
很多助理,都是有实无名。
有助理的地位,却没有董助的职称。
衡量助理的标准,其实不是业务能力的强弱,而是跟周大老板的关系,倒也不是任人唯亲,而是公司管理中的一些特殊情况。
每一家公司都有自己的规章秩序,由董事长提出、董事会确立。
可是,规定从来都是给底下人制定的,作为规则的制定者……很多时候就可以凌驾之上,就比如马老板。
今年年初,因为手下的ceo卫折的一系列业务策略导致阿里出现了信任危机,他就被开除了。马老板信誓旦旦地表示,企业的第一生命力就是信誉,来安抚商家。
然后,仅仅过了几个月,他就绕开了几个大股东和董事会,偷偷地把支付宝从阿里集团的旗下给拆分出来了。
像稻盛和夫那么高境界的“圣人”,真是太少了。
尤其是在竞争残酷的领域里。
不管一家公司还是一个国家,信誉的应用场景是小来小去的事情,在小事情上彰显人性的光环和绚烂的价值观;在关系到战略和重大业务的时候,更多的时候都是尔虞我诈、成王败寇,人性就是去你吗淡!
不可能用圣人的标准去要求每一个人,就算是乔布斯、比尔·盖茨,起家的时候也是靠着抄袭、偷窃而来的原始积累。
周不器也不是圣人。
他给公司制定好规矩了,并要求所有人都要遵守,按照这个规章秩序和企业制度来做公司的运作。
实际上,他就是破坏规矩最多的那个人。
制定规矩的人就是破坏规矩的人,他本身还是监管、审判、舆论、财务等领域的大权一把抓,这谁能奈何他?
不过,周不器没这么五大三粗,他也不好明目张胆……要处理类似事情的时候,就要委派给“助理”去做了。
比如紫微星这边的孟厚坤和郭丹。
如果这类坏规矩的事,被发现是宁雅娴做的,那就惨了,矛头直指董事长周不器,就容易人心涣散。
如果是孟厚坤或者郭丹做的,那处理起来就容易了。
周不器就可以站出来,“公正无私”地对孟厚坤进行一定的处罚,来维护公司秩序和企业制度的权威。
当然,说是处罚,其实也是一种变相的保护。
这一世,周不器身处高位,是世界级的企业家,见多识广,对很多事情的理解也更深了。
很多前世他觉得深恶痛绝的现象,都慢慢感受到了背后逻辑的存在道理。
周不器知道孟厚坤在调查陈国幻。
作为这么多年的市场部主管,陈国幻手底下一定有一些不干净的地方。只要去查了,就一定能查出事情来。
不过,周不器不想这么干。
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