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第131章 需要否（第4页）

她敬佩着这样的人。

但她没办法因为敬佩而直接答应吴舜玉，敞开接收军嫂。

她倒不是嫌弃军嫂，她自己都是这个群体中的一员呢，而且她知道绝大多数军嫂都经历过漫长的等待与分居，才熬到夫妻团聚。但就是这样，未来几十年里，她们对于家庭的付出，依然会比普通人多很多。

只是何群体都有好人和不那么好的人，在工作上也有勤奋和不勤奋的人。

而给军嫂安排的工作，大多数都跟铁饭碗差不多，只要不是人品有问题，或者干了特别过分的事，就很少会被开除。

所以有些军嫂会趁上班时间摸鱼做自己的事，尤其被安排到供销社粮站这些单位上班的军嫂，上班时间打毛衣做针线是常有的事。

作为顾客，程蔓是无所谓军嫂们摸不摸鱼的，但转换身份成为老板后，这样的员工说实话她不是很想要。

虽然妇联和军属安置办安排的人入职前，会有面试等流程，但多的是人面试时表现良好，入职后浑水摸鱼。

谁也不能保证，程蔓招进来的军嫂中会不会有这样的人。

其实把这样的人招进来的都好说，最怕的是发现这人干活不认真后，她还不好开除对方。

部队这地方人际关系有时候也挺复杂的。

启明星辅导是她的心血，里面的每一个员工都是她基于辅导班未来发展，经过慎重考虑录取的。

她不想在一群辛苦工作的人中，多一个靠关系进来的蛀虫。

程蔓知道吴舜玉性格直爽，就没拐弯抹角，怎么想就怎么说了。当然，她用词没那么直接，非常委婉。

吴舜玉听后说道：“你的顾虑也有道理，你看这样行不行，后期安排人的时候我跟你一起面试，录谁不录谁，你决定，我去谈。如果录取的人工作不认真，你直接告诉我，开人这件事我来办。”

“行是行……”程蔓拖长声音道，“但这事军属安置办的活吧，您能保证一直由您负责对接吗？而且万一梁司令哪天高升了，这对接的人是不是要换？”

吴舜玉笑了：“放心，现在政策变了，国营单位的人员安排还是由军属安置办来，私营单位哪边谈来的，就由哪边进行人员安排。”

军属安置办和妇联是姐妹单位，但之间也有竞争关系，妇联谈好的单位让军属安置办来负责人员安排，不等于把到手的功绩白让给竞争单位吗？

何况军属安置办手握众多资源，早已丧失斗志，私营单位基本都是吴舜玉出面谈来的，真把功绩相让，无异于她在为其他单位做嫁衣。

其实吴舜玉个人没那么在意这些事，她努力去谈私营单位，主要是为了军嫂们都能得到妥善安置。

但功绩关系到年终奖金，就算她个人不在乎，也要为手下的人考虑，所以她必须把主动权握在自己手上，就有了现在的局面。

至于程蔓的第二个顾虑……吴舜玉说道：“老梁和我都想在临江退休，长的我不敢说，至少五年内，跟你对接的人不会有变。”

程蔓眼里掠过一丝惊讶，但转念一想，这事又没那么奇怪。

任何工作都是级别越往上越难升，别看陆平洲三十多岁就成了副师级干部，在他退休前能不能升到梁司令这位置真不好说。

而梁司令想往上升，难度也会更高，更大概率是在如今的位置退休。

梁司令今年五十七进五十八，而他这个位置，早的话六十出头就能退，晚也很少过六十五。

像陆父，他就是六十三左右退的。

吴舜玉说五年内，算是比较中肯的数字。

五年听起来好像不长，但这几年国家会迎来翻天覆地的变化，人们的思想也会发生很大改变。

而这些改变，足够打消程蔓的顾虑，于是她点头说道：“行，您哪天有空，咱们再对一对细节上的事。”

“我什么时候都有时间，看你。”

既然要合作，就没有必要摆出一副心不甘情不愿的模样，程蔓回忆了下最近的工作安排，问道：“明天上午您看怎么样？”

“好。”

……

虽然程蔓和陆平洲的工作完全不同，之间没有任何交集，但每天晚上睡觉前，两人都会聊一下当天工作上发生的事。

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