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吴德拿的麦克风,微笑的介绍陈东升,“这是我们新店的汽修经理,也是新店的负责人陈东升,现在担任着我们公司的文化大使,负责组建我们公司文化,大家也知道。
一个公司如果没有自己的文化底蕴,是没办法走远的,没办法越做越大的。
现在有请我们的文化大使陈东升进行公司文化演讲,大家鼓掌!”
顿时下面所有人都好奇的看着陈东升,纷纷的敷衍鼓掌。
特么的,就你这三流公司屁事多,工资不舍得提,还天天在搞东搞西,现在还搞什么公司文化。
其实在场的所有员工都不是很喜欢,内心都有着抵触。
原因也非常简单,公司文化无非就是有利于公司的文化,有利于公司也就等于剥削员工。
员工和公司的利益永远是相悖论的。
公司拿多了,员工拿的就少了。
员工拿的多了,公司盈利就少了。
所谓的公司文化,其实也就是一种洗脑文化。
陈东升站到了讲台之上,微笑的看着下面的所有同事说道:“大家好,我是公司文化大使,也是新分店的负责人,我叫陈东升,今天我主要想讲的是怎么做人,怎么做一个满分的下属,满分的员工,怎么跟公司共同发展,共同奔赴!”
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“大家好好听,好好学!”顶着一个大红脸的吴德带头鼓掌喊道。
其他人也纷纷跟着鼓掌,因为不鼓掌怕吴德看见穿小鞋。
陈东升看着所有人说道:“首先做人得讲忠义,就像刚刚吴总演的那出小品一样,只要内心是忠义的,那就能让刘备无条件的信任你,相信你,也才会给予重任。
好了,进入正题,我知道很多人拿着三四万的工资,但却还嫌弃工资少,我也不知道这是一种什么样的思想。”
下面个个拿着34万的汽修经理,唰唰的看向了陈东升,而且内心都不是滋味,说就说嘛,为什么要拿我们说事?
陈东升继续说道:“我为什么会这样说呢,那是因为很多人不懂感恩之心,不懂滴水之恩,涌泉相报的道理。
你们来了这里是吴总冒着风险让你们当汽修经理,冒着风险来培养你们成长,而你们成长起来了之后,却想着的是,如何赚更多。
难道你们不羞愧吗?是吴总的培养,才有了你们现在的独挡一面,是不是要滴水之恩涌泉相报??
要是这个道理都不懂的话,以后你们出去了,谁还敢重用你们,谁还敢培养你们。
更何况我们公司现在是在上升期,正在蓬勃发展,公司不断开分店,需要很多的资金,错过了上升期,进入了缓慢期,那公司再想做大做强就难了。
所以在这个关键时刻,我希望大家重新审视一番自己。”
(500章了记录一下,这个单元的高潮写出来一半了,感觉还可以哦,不愧昨晚熬夜到3点多,没状态,逼到自己有状态为止…)
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