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办公室。
李美凤挺着微微隆起的小腹,拍出几个文件夹说:“这些是还没处理完的,都移交给你了,以后好好干。”
“我会努力的,谢谢美凤姐。”蔡艺侬恭敬地说道,眼神中多了一丝热切。
“那我就先走了,以后有机会再见。”李美凤小心站起来,蔡艺侬连忙扶着她出去。
李美凤怀孕已经快五个月,即便她想在董事长助理这个职务上做下去,身体方面也实在没办法支撑。
企业组织结构越完善、部门职责划分越清晰、行政管理水平越高,董事长需要处理的日常工作就越少,而助理的工作也就跟着减少。
东方娱乐集团刚开始那两年,管理是颇为混乱的,不过渐渐就走上正轨。
那段时间,做为董事长助理的李美凤颇为轻松,甚至还有闲工夫去读工商管理课程,连续拿到相关的学士和硕士头衔。
后来随着集团规模扩大,新建、收购和拆分出许多子公司、子集团,李美凤又逐渐忙碌起来,甚至不得不配秘书(实质是配的是董事长秘书)来辅助她工作。
如此情况,已经超过了董事长助理的职责,相当于半个董事长了。
但没办法啊,康剑飞经常去拍戏,一忙就是几个月。在重大问题上,李美凤都是打电话问询康剑飞,而普通事务她需要靠自己来解决。
一般而言,董事长助理的价值,取决于她自身的能力——
能为董事长分担1%—5%的工作,这种助理最为低级,几乎相当于普通文员;
能分担5%—15%的工作,这种助理就是比较称职的,可以自行解决部分日常管理事务,价值相当于中层干部;
能分担15%—30%的工作,这个助理完全可以独当一面,分管某一方面的事务了,价值相当于分管副总;
如果能为董事长分担30%以上的工作,那这个助理就属于高级人才,可以考虑提升到更重要的岗位去,再继续留任助理纯属浪费资源。
李美凤属于第三种,20%以上的董事长工作都是她在做。
只有那些重大决策,以及某些棘手的突发状况,她才会打电话询问康剑飞,然后根据指示去处理问题。
蔡艺侬也是在工作一段时间后,才了解到李美凤的职权,又是震惊又是兴奋,因为她即将接任这个岗位。
“美凤姐慢走!”蔡艺侬一直把李美凤送到停车场,看着保镖开车离去,她才转身快步返回办公室。
对于蔡艺侬而言,现在还远远没到高兴庆祝的时候。
她虽然已经在李美凤手下干了一年多,各方面事务处理得很轻松,但其实还是属于空降上位。
她最大的劣势就是太年轻了,才刚刚年满21岁,谁愿意听一个小丫头片子的?
董事长秘书们肯定对她不服,各集团公司老总、各部门高层也不把她放在眼里,阳奉阴违不配合那是肯定的,就看她的领导和协调能力了。
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