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第51章 知难（第2页）

虽然运动员进疗养院的时间只剩下短短的一周了，但淼东相信他们能够在这个时间内完成所有的准备工作。

他期待着那一天的到来，期待着能够给运动员们一个完美的展示。

在这个过程中所收获的团队凝聚力和成就感将是无与伦比的财富。

在这场深入的改革过程中，每一名参与者都在坚定不移地为了共同的目标付出努力。

团队中的默契与信任日益增长，其源泉正来自淼东的睿智领导和持续激励。

他以独特的视角引领团队前行，用坚定的信念激发大家的斗志。

淼东的领导和激励，让这支队伍更加团结，更有力量，向着胜利的目标稳步前进。

餐厅的厨师长葛师傅，一大早前来淼东办公室，面带微愁地表达了他的离别之意。

他即将结束在疗养院的借用期。

明天一早，便要返回他的老单位“七棉”。

当初方厂长在将他借调至疗养院时，曾明确承诺其借用期限至本月底为止。

当时葛师傅的到来，无疑为疗养院的厨房注入了新的活力和色彩。

他的厨艺精湛，待人诚恳，深得同事们的尊重与喜爱。

他的离开，无疑为这个团队带来了一丝莫名的空缺。

尤其在现在这个时期，疗养院正处于用人之际，而他家里面出现了“状况”。

他却不得不离去。

这令淼东倍感惋惜，也为他目前所面临的困境感到相当无奈。

对于疗养院而言，虽然对方单位按时支付了葛师傅的工资，但这个团队的凝聚力并非金钱所能衡量。

而此次，他的离开更是令原本就人手不足的疗养院更是雪上加霜。

“屋漏偏逢连夜雨，”仿佛老天也在与淼东作对。

疗养院在人员上的困难已然十分严重，再加上葛师傅的离去，更像是被一层无形的重压所笼罩。

淼东看着葛师傅的背影，心中五味杂陈。

他深知再怎么挽留也改变不了葛师傅即将离开的事实。

尽管他知道这是企业与个人之间的合作关系，而且自己并没有权利要求对方单位延长借用期或者承担额外的工资费用。

然而这并不代表他不希望，这位有才华的厨师长能继续留在自己的团队中。

对即将到来的空缺和缺人手的困境，淼东也明白这是他必须面对和解决的现实问题。

然而这并不意味着他能够轻易地接受这一切。

他知道在现有的情况下他们必须努力调整团队结构、寻找新的解决方案来应对这个突如其来的变故。

但淼东同时也明白即使他再怎么舍不得也必须面对现实、尊重彼此的合作关系。

他知道这次的事情并非单纯的是留人或者不留人的问题更多的是，如何在困难中寻找平衡、如何在合作中寻求共赢。

他决定会尽自己最大的努力去协调团队之间的关系。以及员工的工作压力，使大家能够在面临困境时，仍能保持团队的凝聚力，希望这一切都能够尽快平息。

淼东看着眼前的日程，对身边的张会计说：“葛师傅那边安排得怎么样了？我下午一点半要在餐厅开个会，请你帮忙去通知一下餐厅的小诸葛亮。”

张会计点头答应后，迅速去执行了任务。

在这个餐厅团队里，毕竟天无二日，不能有两个核心。

葛师傅一走，小诸葛亮副组长转正，反倒是顺遂。

淼东心里一乐。

“天无绝人之路，地有好生之德，花有荣枯之期，水有无尽之流”。?

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