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第3章（第1页）

徐晏驰长指捏着手机，瞥她一眼，慢条斯理地指出她的漏洞：“中文不好，但有东北口音？”

梁橙拐了道弯才明白过来他在说什么，想起那个“树上骑个猴”和“树上七个猴”的经典小品。

她在警戒之中保持镇定，见招拆招：“我爷爷是东北人，我们家有四分之一东北血统。”

“东北血统。”徐晏驰含义不明地重复。

梁橙点头加重肯定：“是的。”

徐晏驰垂眸道：“盛来文化底蕴深厚，一直致力于弘扬国粹，梁小姐久居西方，不知道能不能适应我们的企业文化。”

梁橙继续往下演：“我虽然人在异国，但心系故乡，所以一毕业就选择回归祖国。据我了解，盛来是一个高度现代化的科技企业，目前也正在积极开拓海外市场，这几年的留学经历让我对西方文化有一些体验，相信会为在盛来的工作提供助益。”

“既然梁小姐对祖国如此热爱，不如回去买本成语词典，重新接受一下传统文化的熏陶。”

徐晏驰右手连同手机揣进口袋，道貌岸然道：“当然，只是个人建议。”

买成语词典……

怎么的，你们的企业文化是成语接龙？

梁橙像被赶上架的鸭子，一脸认真接话：“没想到您这么年轻，对汉语文化却这么看重。您的建议很好，我会考虑的。”

-

最后一场面试，比前面任何一场耗时都长。

结束之后，面试官们将意见整合到一起，交头商量。

四人对前九位候选人的评价基本一致，即便有分歧也在很小的范围之内，稍一讨论便达成共识。

直到最后一位。

年轻HR看到主面试官对最后一位候选人的打分，奇怪地咦了一声：“总监，刚才那个表现挺不错，你怎么给她打分这么低？”

藤校MBA的学历，不卑不亢的面试表现，综合素质很不错，他们几人的打分都很高。

“没听见刚才徐总的问题吗。”总监擦去额头上的汗，一脸深沉地点了点桌上那沓简历，“徒有其表——他不是在考面试者，那是在点我们呢。”

年轻HR一愣，随即有种恍然大悟之感。

“原来徐总对她不满意啊……”

“怪不得问这么奇怪的问题！”

领导心，海底针。

这是给总裁办挑人，总裁只要不喜欢，再优秀也没用。

几人下意识把目光投向来自最右侧的人，作为总裁办的秘书处主管，她应该对总裁的心意很了解。

唐主管正低头对比候选人资质，察觉到大家的视线抬起头：“看我干嘛？”

总监咳了咳，不太确定地打听：“你比较了解徐总的行事风格，你觉得他的意思是？”

唐主管皮笑肉不笑：“我要是能揣测明白徐总的心思，现在坐在你位置上的就是我了。”

总监：“……”

总监再次擦了擦汗，在那个名字后面打上红色小叉：“保险起见。”

-

梁橙被工作人员叫住，在一份表格上签字，按照常规流程让她回去等通知。

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