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实验进行到这一步,杨平在系统空间累积的实验时间已经很多年,具体多少年,杨平自己没有去统计,系统空间也暂时没有帮他统计。
系统空间任何物质都不能带出来,所以所有实验数据,杨平只能依靠自己的大脑记忆带出来,然后记录在自己的笔记本上。
完成这些工作,杨平喝喝茶,休息休息。
刚休息不久,院办打电话请杨平过去开会。
肯定是什么重大事情,不然一般不会叫杨平去,杨平放下手头的工作,来到行政大楼的会议室。
各科的主任已经到齐,但是还没有看到院领导,大家也在议论纷纷,讨论会议的主题究竟是什么。
看来大家都被临时叫来的,也不知道会议的主题。
院办的小姑娘将杨平带到韩主任身旁的座位,杨平坐下来,和韩主任聊聊天。
韩主任故意卖关子,说今天有重要事情宣布,具体什么事情,他又不说。
这时,夏院长和孙院长等几个副院长来到会议室,大家安静下来。
夏院长很利索,坐下来立即开讲,声若洪钟:“各位主任,今天请大家来,有一件大事和大家商量,既然是三博医院的大事,那就要大家共同来做决定,这件大事就是——省里面有意将三博医院并入南都医科大学,成为他们的直属附属医院,不是挂名的,而是真正的直属的附属医院,不知道大家有什么意见没有?”
夏院长没有什么废话,开门见山。
成为南都医科大学的直属医院,那以后就叫做南都医科大学附属三博医院。
这绝对是好事!大家先这么认为。医院展到一定程度,都想找医科大学做靠山,这样可以提高科研实力,也可以提升医院的展空间。
比如,南都省理工大学前几年增加一个医学院,南都省人民医院立刻行动,与南都理工大学联姻,成为南都理工大学医学院附属第一医院。
这么操作就是提高医院的科研水平,说白了就是提升逼格,升级平台。
现在南都医科大学主动招揽三博医院,作为职工,绝大多数是同意的,国内的顶尖医院哪个不是医科大学的附属医院?好像没有!
这么一变,职工的地位会不会有变化?
大家旋即又想到另一面。
尤其各科主任,会不会有变动?
南都医大会不会重新调整人事,进行大洗牌,从几个附属医院调人来占位置?
这是各位主任最担心的,切身利益,总是最关心的。
这种事情也很多见,一些医院进行重组或隶属关系变更后,新的上级进行洗牌,下岗的下岗,降级的降级,搞得矛盾重重,职工抱团维权,到处扯横幅讨说法。
所以听到这个消息,大家短暂高兴后,又是忧心忡忡。
急诊科熊世海第一个提问:“夏院长,这是个好事,但是我想问问,变更后,我们医院职工的地位怎么处理,会不会有人事调整?”
他当然不会问我这个科主任还是不是科主任?
而是问职工的利益,这是台面上的说话方式。
虽然意思一样,但是逼格不同。
要是问:我的这个科主任会不会被换掉?
这样会被认为自私、庸俗、没有一点觉悟。
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