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第389章 把不可能变为可能（第2页）

……

俞林川流着眼泪说道：“书记，我做梦也没想到自己能够提拔副科级，以为这辈子就要在股级岗位退休，现在您给了我机会，我一定要好好干，决不给您打脸！”

李远方微笑着说道：“俞主任工作勤勤恳恳，工作成绩也很突出，特别是‘镇中村’改造中，很有技巧地促使两个‘钉子户’拆迁，为清河镇建设做出了贡献，副科级是你应该得到的奖赏。”

……

为了使“三定”方案能够批下来，李远方专程到县委、县政府，先向侯胜利汇报了工作情况，接着提出要进行的机构改革。

侯胜利当即表态支持，亲自给县人事局局长打了电话。

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县人事局还挂着县委机构编制委员会办公室的牌子，机构编制归县委管理。

李远方找到县委副书记王向锋请示，接着又向县委组织部长卢希康请示，甚至找到县委书记郑德玉请示，从清河镇经济社会发展形势，陈述机构改革的必要性。

经过艰苦的沟通请示，县委机构编制委员会办公室批准了清河镇机构改革“三定”方案。

消息传到清河镇，大多数机关干部欢欣鼓舞。

他们敬佩党委书记李远方，把不可能变为可能，这就是强者的特点。

当然，少数人没有了领导职务，还有个别中层干部觉得自己有能力，却没有能提拔为副科级，感到失落。

精简分流的机关干部们，当听到要被重新召回镇机关上班时，激动地热泪盈眶。

很多人早早来到镇机关大院，帮助打扫卫生，然后提前来到会议室。

为了扩大影响，清河镇党委决定举行机构改革新设机构揭牌仪式，邀请县委组织部长、县委机构编制委员会办公室负责人参加。

当李远方陪着县领导走进会议室时，全体机关干部都站立起来，报以最热烈的掌声。

当李远方说句“欢迎回家”，很多精简干部流下感动的泪水，有的女同志呜咽着哭出声来。

会议由李远方主持，他介绍完县领导后，县委机构编制委员会办公室负责人公布清河镇党政机构“三定”方案，组织部长接着宣布两名副科级干部任命。

干部职工都找到了自己所属的部门，居然有的精简返回干部还提任新部门副职，他们用力鼓掌，把手都拍红了。

他们也听到小道消息，李远方力排众议，坚持让精简下来的干部返回镇机关上班。

当李远方讲话时，他们瞪大眼睛，看着这位年轻英俊的党委书记，认真用笔记下要点，下定决心要珍惜这次机会，一切重新开始。

李远方回顾了清河镇发展情况，让他们感受到巨大的成就；展望即将进行的“村村通”工程、美丽乡村、全域旅游等规划，让他们看到了美好的未来。

“同志们，清河镇发展美好蓝图已经画出，关键是要抓好落实，这就需要一支高素质的干部队伍。

大家要转变观念，围绕建设服务型政府，聚焦人民群众普遍关心的问题，改进政务服务，降低办事成本，优化营商环境，激发社会活力和创造力，不断增强人民群众幸福获得感。

针对建设服务型政府实际情况，镇党委将设置干部考核指标，把创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等内容纳入考核指标体系。

对于政治坚定、奋发有为的干部，不仅给予经济奖励，并且在提拔使用时重点考虑！

对于慢作为、不作为、乱作为的干部，不仅要扣发绩效奖金，并且会给予降职、停职等惩戒，停职时只发基本生活费！”

他讲得极其严厉，镇机关干部们受到极大震动，这表明在镇机关不能混日子，必须踏踏实实为民服务。

这个规定对所有机关干部一视同仁，精简返回的干部铆足劲，要在工作中重新证明自己，决不输给原来留下来的干部。

李远方最后讲道，要进一步改善福利待遇，提高食堂伙食水平，年底前搬到新大楼办公。

剩下的宿舍楼，要分配给没有住房的镇机关干部；只不过，若是想要产权，以现时成本价作为购买价格。

会场掌声雷动。

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