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“整体来说,高层管理不会太多,现有的大量中层管理其实是为了通过‘竞争’选出合格的高管,从内部晋升确保整个体系更加稳定,大家都有盼头,再辅以各类福利计划……”
说到最后,关秋荷直接道:“牛逼!”
见状,方年说了句:“差不多是这意思,这种体系很稳定,有明显参照物,且多年来行之有效。”
“现在缺少高管,原本我希望从内部晋升,现在业务发展快,只能对外招聘慢慢磨合。”
说到这里,方年望向大家:“大家都想想办法,要不然你们的精力解放不出来,管理成本太高。”
众人纷纷点头。
前沿的架构经这么一挑明,对前沿办公室来说是一下变得十分清晰。
无论有多少一级部门、二级部门,其实都不至于影响管理。
也无论员工人数有多少,体系都不会崩溃。
随时有参照物,再不济就依葫芦画瓢的调整。
这个架构下,他们既需要释放精力,也需要尽快成长。
方年当然看得到这一点:“你们其实都经历过不少事务的锻炼了,哪怕是温秘。”
“每个人都有擅长的地方,扬长避短呗。”
“早前我就提过,刘惜专职财务管理,关总主大规模商务合作,老吴主资源整合,老白主企业发展,温秘和小谷主执行,陆总主协调;
还需要主管企业文化建设的,专职人力资源建设等的人,只能是期待有这样的人了。”
“……”
又说了几句。
方年便懒散了起来,他在想他今天请的五节课假。
然后就听到关总接起了电话。
不一会儿回来说道:“上微电那边十分欢迎我们投资入股。”
说着,关秋荷喜滋滋的感叹道:“我先走了,谢谢方总助攻,原来态度是这么重要的。”
“……”
这样的顺利才刚刚开始。
谷雨那边也接起了电话。
然后是吴伏城……
方年敲了敲桌子:“忙你们的去,不要打扰我发呆。”
见状,陆薇语轻轻一笑:“那我也走了,方总你慢慢发呆。”
她也有电话。
“……”
最后就剩下刘惜在了。
不过很遗憾,方年没有太多发呆的机会,他摸出手机第一眼就看到了几十个未接电话。
方总的手机从今天早上六点就静音至今。
这还没等他去看,又进来了电话……
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