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第1831章（第1页）

第1831章

霍夫曼再次为楚风鼓掌，等掌声平息后又问道：“刚才楚先生说到了发散思维，这的确非常的重要。”

梅敬之迫切想找回点面子，笑道：“霍夫曼先生，您刚才不是说要提几个问题吗？这才第一个啊，您接着提吧。”

“那好吧，那我就接着提，还拿你们的夫人说事吧。你们都找了这么优秀的夫人，假如说十年后，你们的夫人和别的男人跑了，你们怎么着？”

霍夫曼问的问题让各位精英无不面面相觑。

这是精英座谈会吗，这是不是变着法的让我们和夫人离婚？

霍夫曼再次示意亨利先答，亨利笑道：“我们有婚前协议，如果出现这样的事情，过错的一方拿不到任何财产。当然了，这样的事情永远不会发生。这可以引申到管理学中的约束力。”

亨利回答完毕，他就觉着自己所答绝非霍夫曼想要的答案。

至于具体怎么回答，亨利却想不出来。

霍夫曼的眼神落在梅敬之的脸上，这次梅敬之冥想了很久，信心十足。

“我们都知道，管理学中有个很著名的木桶原理，木桶能装多少水，取决于最短木板而不是最长。因此，婚姻的存续，我觉着最关键的是配偶的那项缺点是你不能忍受的。拿我夫人来说吧，在我的眼里，她目前没有缺点。”

闻言，腰如意十分满意的笑了笑。

霍夫曼赞道：“梅先生以木桶原理比喻婚姻，这是一个很好的创意。”

说罢，眼神又落在楚风身上，道：“楚先生继续吧？”

“其实这个问题我不想讨论，因为霍夫曼先生说的事情，我觉着不会发生在我身上，我老婆不会和别的男人跑的。”

苏晴笑了笑，心想，算你还了解我。

“但是......”

听到楚风口中的但是两个字，苏晴脸上的笑容不见了，怎么还有但是呢？

楚风继续道：“但是，我是说假如我老婆和别的男人跑了，发生这样事的原因，我觉着问题不在女人，而是你这个男人不够优秀了。这就是为什么员工要跳槽，还不是东家不吸引人了。”

霍夫曼笑道：“从管理学角度讲，怎么解决这样的事情？”

“很简单。大家知道，手臂上带着一块手表，看几点就是几点了。如果手臂上带着两块手表，除非时间秒秒不差，不然就会出现两个时间，你就永远不知道那个时间是对的。”

楚风喝了口红酒，继续道：“今晚，霍夫曼先生问的两个问题，虽然和生活息息相关，但本质上是教给我们管理之道，对婚姻的管理，对企业的管理。对婚姻管理很简单，我觉着一句话就行了，一生只爱一个人，一辈子只谈一次恋爱。这是我遇到现夫人后得到的真谛。”

苏晴十分满意的笑了笑。

楚风继续道：“引申到企业管理中，那就是不管企业发展多大，都要有一个主要的目标，一个核心决策者，掌舵企业发展方向。就像罗斯德家族一样，虽然庞大，但是往哪发展却是霍夫曼先生说了算，这样才不会无所适从。”

霍夫曼再次鼓起掌来，满脸赞赏的看着楚风。

“哈哈，楚先生，还是你的思维比较发散，能透过一件现象看到本质。楚先生脑海里有着深厚的管理学底蕴，怪不得能掌舵一家大企业。”

亨利对楚风也是佩服有佳，将头歪过去道：“楚先生，是不是在哈佛呆过？”

楚风笑了笑：“哈佛在哪？”

梅敬之皱了皱眉头，楚风这家伙刚才说没有上过高中，龙国教育都提前，初中不会都把大学的知识学了吧？

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