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第389章 把不可能变为可能（第1页）

第389章把不可能变为可能

次日，柳宏宇打印出方案，送给张思礼审核。

张思礼只是扫了一眼，不觉眼前一亮，仔细地阅读。

方案清晰明了，分成镇党委、镇政府内设机构和下属事业单位两部分。

内设机构包括党政办公室、经济建设办公室、社会事务办公室、乡村振兴办公室、纪检监察办公室、武装部及退役军人办公室。

下属事业机构是将原来的“七站八所”整合成四个事务中心，分别是政务服务中心、农业综合服务中心、村镇建设综合服务中心、综合行政执法大队。

张思礼关注两个点，便民服务和综合执法。

当他看到机构职责时，高兴地笑了，完全达到李远方提出的要求。

下属事业单位居然有三个带有服务的名称，充分体现了建设服务型镇政府的思路，特别是政务服务中心和综合行政执法大队，完全符合李远方要求。

政务服务中心将原来各站所涉及到审批、办理、对外服务职责整合在一起，作为镇政府对外办事窗口，向社会提供一站式便民服务。

综合行政执法大队统筹原来的各站所执法职能，建立一支执法队伍，承担清河镇综合执法工作，避免了多头执法。

张思礼满意地表扬道：“嗯！柳主任，这份方案制定得非常好，简直就是我心中的样子。”

他拿起方案，兴冲冲地来到李远方办公室，报告道：“李书记，这是修改后的方案，您先审阅一下。”

李远方接过来看了看，基本上体现自己的思路，微笑道：“思礼书记辛苦了，我看可以上会研究。”

张思礼听到表扬的话，顿时觉得全身轻飘飘的，心里后悔不已，觉得当时应该交给柳宏宇做，就不会在党委会上出丑。

在党委会上，每人手里拿着一份机构改革方案。

党委班子成员们看后，谈论得最多的是关于便民服务、综合执法的看法，都认为这样集中服务执法很好。

李远方最后发言，拍板道：“既然大家没有意见，这份机构改革方案在党委会上通过。

请思礼书记牵头制定定岗、定职、定编方案，经党委会研究后，尽快报到县委机构编制委员会办公室。

思礼书记在县人事局工作过，编制办和人事局是一家，你利用原来的关系，争取尽早批下来实施。”

制定“三定”方案，这可是巨大的人事权力。

张思礼没有想到自己被如此重用，激动地说道：“请李书记放心，我保证完成任务。”

包云峰心里产生反感，心说：“调整人事既能结交人，也是得罪人的事，重要位置要由党委会研究。

李远方把你当枪使，你还觉得给了多大好处一样，真是幼稚！”

李远方随后说道：“这件事的难度比较大，我找县领导请示汇报，争取把政务服务中心和综合行政执法大队设为副科级。”

党委班子成员们感到非常吃惊，大部分人信心不足，因为镇政府下属机构级别一般为股级，报上去很容易批准，要设为副科级单位，难度相当大，有人认为根本不可能。

张思礼研究了机关干部履历，与韩东林共同制定了“三定”方案。

党委会进行了研究，重点确定两个副科级事业单位人选。

在民主测评的基础上，暂定为原经济发展办公室主任吕方盛、原自然资源和规划建设办公室主任俞林川。

按照方案的求，把原来精简的机关干部召回来，除了两名办理辞职手续干部外，剩下的全部安排到新机构，最引起轰动的是要提拔两名副科级干部。

吕方盛、俞林川都年过四十岁，想提拔镇领导太难了，没有想到还有机会提拔副科级。

两人分别到李远方办公室，向他表示感谢。

吕方盛大表衷心：“书记，我一辈子也忘不了您的恩情，以后我就是您的枪，您指到哪里，我就打到哪里！”

李远方嘱咐道：“镇综合行政执法任务重、难度大，不仅要做好我们职责范围内工作，还要协调工商、税务等部门。

这是一项创新举措，要加强巡查排查，扎实做好台账管理，积累总结经验，进一步完善管理制度，不断提高执法水平。”

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