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第702章（第2页）

管理层卷，各自手底下的员工能不卷吗？

苇庆凡能保证的就是给足工资。

然后，都卷起来！

不接受，就离开；接受，你就留下工作，我给业内最高的工资，你给我付出最多的时间、干出做好的活！

于苇庆凡来说，他现在真没心思和精力去关注公司员工的个体是不是有足够时间去休息、娱乐，因为古诗词想要做大做强，想要活下来，真不是一件容易的事情。

未来几年，国内手机市场是全世界最活跃、发展最快的单一智能手机市场，也是最卷的。

HMOV，任何一个放到其他地区都是妥妥的霸主，三星弱吗？世界第一大智能手机厂商啊！在国内是“其他”。

如果真的能保证“公平贸易”，三星的第一宝座早就易主了。

即便一一击败了HMOV和果星，成功登顶世界之巅，这也只是一个开始，因为彼岸的天道惩戒肯定会来，不在于你做不做通信、做不做5G，只在于你是一家中国的公司，在全世界攫取了太多的利润，动了人家的蛋糕。

没有沃尔玛、亚马逊、苹果、谷歌、微软这些巨无霸级别的大公司在全世界赚钱，凭什么即便同样是刷盘子的，对岸就比国内的工资高这么多啊？刷的干净？

两道关卡，都关乎生死，他只能先保证公司的竞争力，先活下来，然后再去考虑大家过得幸不幸福、舒不舒服。

他自己同样在卷，一个二十多岁的年轻人，上百亿的身家，除了出差和应酬，基本就是两天一线，几乎没有主动的“找乐子”——家里俩女人不算——有几个人能做到？会这样做？

即便是关系要好的大学同学想要来公司实习，他也摆出来了一副“欢迎，但得面试”的姿态。

得罪人吗？

肯定得罪，只是没人敢说而已。

有必要吗？

有。但可以“特事特办”吗？肯定也可以。

苇庆凡没有这样执掌一家公司的阅历，但他一直读史书，却很清楚“上行下效”的道理。

他这样的姿态，公司里面也已经被塞进来各种蹭工资的关系了，如果他也开始这样做，会恶化到什么样子？

公司的快速发展会掩盖住许多问题，也会滋生更多问题，这都是难以避免的，可以慢慢清理。

但也有一个度，如果积重难返，那就是神仙难救了，这里没有“进度条”，没有数据，他能做的就是尽量多做对公司有益处的事情。

苇庆凡自认也算是一个比较善良的人，却只限于正常人的善良，为了邀买人心，一些特例他会表达关注、给予支持，但要他给整个公司的员工减负，那不可能。

受不了就辞职呗。

这不是苇庆凡想要的，甚至都不是他一开始想的，他不想要大家效率并不高的加班——但这是苇总的逻辑，基于现实的、残酷的、理智的逻辑。

青春版的宣发已经敲定下来，开始准备大规模备货、铺货；

将进酒仍然在进行测试、改进，为了打造口碑，苇庆凡对手机质量提出了严苛的要求，不过保持着跟一线工作人员的及时沟通，免得出现自己一意孤行、理想主义的情况。

鸟鸣涧的设计还在继续，在这个过程中，继设计部、产品部向苇总要话语权之后，市场部也出现了不同的声音。

在月底的总结会议之后，林婷和李平光两人分别代表宣传部和市场部、一起找到了苇庆凡提出了一些小小的“建议”：

他们觉得苇庆凡确定的按照传统节日发布手机的计划，很美好，很规律，可以塑造出大厂踏实、稳定的形象，但是，面对接下来必然出现的国内手机市场百花齐放的局面，有点太死板了。

大厂当然有不跟随市场、按照自己节奏发布产品的底气，后世的苹果不就是如此？

但即便是苹果，也不敢说固定的每年的某一天发布产品。

遑论是刚刚成立的古诗词公司？

苹果每年9月发布iPhone，各大安卓厂商就根据这个时间节点来规划自家的产品节奏，围着iPhone打。

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